Microlearning sul posto di lavoro: Il futuro della formazione dei dipendenti

La nuova forza lavoro richiede il Microlearning

Il luogo di lavoro si sta evolvendo e con esso anche le aspettative dei dipendenti. La forza lavoro di oggi, in particolare le generazioni più giovani, tendono a preferire esperienze di apprendimento più rapide e coinvolgenti, che si adattino ai loro impegni (e ai loro tempi di attenzione più brevi). Le sessioni di formazione tradizionali e lunghe non hanno più la stessa risonanza di un tempo. I dipendenti cercano invece qualcosa di più snello: il microlearning.

Che cos'è il Microlearning?

Il Microlearning è un approccio all'apprendimento progettato per fornire lezioni brevi e di dimensioni ridotte. Si tratta di moduli che durano dai 7 ai 15 minuti, in modo che i dipendenti possano apprendere e conservare velocemente le informazioni importanti, senza sentirsi sopraffatti. Che si tratti di migliorare le competenze individuali o di incrementare le prestazioni dell'intera aziendamicrolearning si sta rivelando la strategia ideale per le organizzazioni che vogliono essere all'avanguardia.

Cosanon è il Microlearning

Microlearning non consiste solo nel ridurre i corsi o nel tagliarli a pezzi. Si tratta di concentrare i contenuti sugli elementi essenziali che hanno un impatto diretto sulle prestazioni. Sebbene funzioni bene insieme al deep learning, il suo obiettivo principale è aiutare i dipendenti ad assorbire le informazioni cruciali in modo più efficace, riducendo il carico cognitivo.

Che cos'è la teoria del Microlearning ?

La teoria Microlearning deriva dal lavoro di Hermann Ebbinghaus, uno psicologo tedesco che ha studiato il funzionamento della memoria. Ha sviluppato la"curva di dimenticanza", che mostra quanto velocemente le persone dimenticano le nuove informazioni. Senza una revisione regolare, la maggior parte di noi ricorda solo il 21% di ciò che ha imparato dopo un mese.

Microlearning aiuta a risolvere questo problema fornendo informazioni in piccole lezioni. Suddividendo i contenuti in brevi pezzi e rivedendoli regolarmente, gli studenti possono ricordare meglio ciò che imparano. Questo approccio "poco e spesso" facilita la conservazione delle informazioni nel tempo, aiutando gli studenti a rimanere aggiornati sulle nuove competenze o conoscenze.

Perché Microlearning è il futuro della formazione sul posto di lavoro

1. Il Microlearning è più efficiente del 17%

Secondo uno studio pubblicato sul Journal of Applied Psychology (2017), suddividere le lezioni in pezzi di dimensioni ridotte aumenta l'efficienza dell'apprendimento del 17%. Non si tratta solo di sessioni più brevi, ma anche di una migliore ritenzione. Microlearning combatte il sovraccarico cognitivo, rendendo più facile per i dipendenti trasferire ciò che hanno imparato sul posto di lavoro. Il risultato? Una maggiore conservazione delle conoscenze e una più rapida applicazione delle competenze.

2. Economico e scalabile

Microlearning non è solo più veloce, ma anche più economico. I moduli brevi sono più rapidi e meno costosi da sviluppare. Inoltre, dato che di solito vengono erogati online o in app, le aziende risparmiano sui costi di viaggi, formatori e aule.

3. Supporta l'apprendimento Just-in-Time

Microlearning funziona benissimo per Apprendimento Just-in-Time (JIT). Se i dipendenti hanno bisogno di un rapido aggiornamento prima di iniziare una nuova attività o di rivedere i protocolli di sicurezza mentre sono in viaggio, il microlearning fornisce esattamente ciò di cui hanno bisogno quando ne hanno bisogno.

4. Apprendimento mobile-friendly in movimento

Con l'aumento del lavoro a distanza, i dipendenti hanno bisogno di una formazione che si adatti al loro stile di vita. Il Microlearning è intrinsecamente mobile-friendly e consente al vostro team di accedere facilmente alla formazione sui loro telefoni, sia che si trovino in un cantiere che a casa.

5. Colma rapidamente le lacune di competenze

Il ritmo dei cambiamenti sul posto di lavoro, soprattutto dopo la pandemia, ha creato carenze di competenze in molti settori. Microlearning aiuta a colmare rapidamente queste lacune, consentendo ai dipendenti di acquisire nuove competenze e di applicarle subito, garantendo alle aziende di rimanere competitive.

Come Microlearning aumenta le prestazioni sul posto di lavoro

Il Microlearning non si limita a migliorare l'efficienza, ma porta a risultati concreti. Ecco come:

• Migliore conservazione delle conoscenze: Fornendo i contenuti in piccole dosi, distanziate tra loro, il microlearning aiuta i dipendenti a conservare le informazioni più a lungo. Non si dimenticano più i punti chiave una settimana dopo una sessione di formazione.
• Maggiore coinvolgimento: La natura breve e interattiva del microlearning rende l'apprendimento più piacevole. I dipendenti rimangono motivati e hanno maggiori probabilità di completare la formazione.
• Aumento della produttività: Meno tempo per la formazione significa più tempo sul lavoro. I dipendenti possono applicare rapidamente ciò che hanno imparato senza le lunghe interruzioni causate dalla formazione tradizionale.

Piattaforme digitali che alimentano il successo Microlearning

Affinché il microlearning sia efficace, è essenziale la giusta piattaforma digitale. Strumenti come YOUFactors offrono esperienze personalizzate e interattive che mantengono i dipendenti impegnati. Caratteristiche come:

• Capsule di apprendimento Nudge per ricordare settimanalmente le lezioni chiave.
• Moduli di anticipazione degli errori che aiutano i dipendenti a imparare a evitare gli errori più comuni.
• Accessibilità mobile, per garantire che l'apprendimento possa avvenire ovunque e in qualsiasi momento.

Le piattaforme non si limitano a fornire contenuti, ma tengono traccia dei progressi, forniscono feedback e garantiscono un'esperienza di apprendimento coerente per tutti.

Conclusione: Il futuro è micro

Con l'evoluzione del posto di lavoro, anche la formazione deve evolversi. Microlearning è una soluzione flessibile, efficiente ed economica che la forza lavoro di oggi richiede. Grazie alle ricerche che ne confermano l'aumento dell'efficienza del 17% e i migliori tassi di fidelizzazione, il microlearning non è solo un'opzione, ma una necessità.

Siete pronti a vedere cosa può fare il microlearning per il vostro team? YOUFactors è qui per aiutarvi a implementare strategie che riducono gli errori, migliorano la sicurezza e migliorano le prestazioni. Registratevi oggi stesso per una prova gratuita e trasformate la vostra formazione sul posto di lavoro!