Indução de saúde e segurança: a base para a segurança no local de trabalho

Uma indução de saúde e segurança é a base de um local de trabalho seguro e produtivo. Ela garante que os novos funcionários ou prestadores de serviços estejam preparados para reconhecer os perigos, seguir os  procedimentos de segurança e adotar práticas de trabalho seguras. Essa indução não apenas protege os funcionários, mas também cria uma cultura de segurança e conformidade, garantindo que todos contribuam para um ambiente de trabalho mais seguro.

O que é uma indução de saúde e segurança?

Definição de indução de saúde e segurança

Uma indução de saúde e segurança é um procedimento para apresentar aos novos funcionários ou prestadores de serviços as práticas essenciais de segurança e os protocolos do local de trabalho. É uma primeira etapa vital para garantir seu bem-estar e a conformidade com os padrões legais de segurança. Essa indução estabelece as bases para um local de trabalho seguro, equipando a equipe com o conhecimento necessário para lidar com perigos, emergências e responsabilidades de forma eficaz.

Por que realizar uma indução de segurança?

Proteger os trabalhadores novos e jovens: as estatísticas mostram que 35% das lesões no local de trabalho ocorrem com funcionários em seu primeiro ano ⁽¹⁾, sendo que os trabalhadores jovens, com menos de 25 anos, têm duas vezes mais chances de se machucar em comparação com seus colegas mais velhos. Entre os principais riscos estão a inexperiência, a falta de treinamento e a complacência, o que torna fundamental uma indução à segurança precoce e eficaz.

Evitar acidentes e perdas: a Regulamentação de Saúde e Segurança Ocupacional da Colúmbia Britânica, Canadá, constatou que 50% dos jovens trabalhadores se machucaram nos primeiros seis meses de trabalho. ⁽²⁾

Tudo isso mostra por que é essencial realizar uma indução de saúde e segurança ocupacional para novos funcionários e prestadores de serviços. Aqui estão outros motivos para isso:

Entendendo os perfis dos novos trabalhadores

Os novos trabalhadores enfrentam desafios diferentes com base em suas origens e circunstâncias. O reconhecimento dessas diferenças ajuda a criar melhores medidas de segurança.

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Jovens trabalhadores

Os trabalhadores jovens, com menos de 25 anos, são mais propensos a lesões devido à experiência limitada e ao desenvolvimento do corpo. Eles têm duas vezes mais chances de se machucar do que os trabalhadores mais velhos, geralmente devido ao excesso de confiança e à falta de conscientização sobre os perigos. As lesões em uma idade jovem podem ter efeitos duradouros.

Trabalhadores recém-chegados ao país ou novos com relação à cultura

Os trabalhadores nascidos no exterior enfrentam riscos adicionais decorrentes de barreiras linguísticas, diferenças culturais e regras de segurança desconhecidas. Em 2021, nos EUA, as fatalidades no local de trabalho entre trabalhadores hispânicos aumentaram 42% ⁽³⁾, destacando os perigos da comunicação pouco clara e das condições inseguras.

Trabalhadores mais velhos

Os trabalhadores mais velhos podem confiar em práticas ultrapassadas ou subestimar novos riscos, aumentando suas chances de lesões. A complacência e a inexperiência específica no trabalho podem tornar perigosa a transição para novas funções.

Trabalhadores experientes em novas situações

Até mesmo funcionários experientes enfrentam riscos ao se adaptarem a novas tarefas, tecnologias ou ambientes. Os trabalhadores temporários ou aqueles que estão mudando de função podem não ter o treinamento necessário para se manterem seguros.

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Conteúdo de indução de saúde e segurança

Procedimentos de segurança e risco para um local de trabalho mais seguro

Os novos funcionários e prestadores de serviços devem entender os riscos do local de trabalho e como gerenciá-los. Identificar os possíveis perigos e aprender os procedimentos de segurança garante que eles estejam preparados para trabalhar com segurança desde o primeiro dia.

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Como se sair bem nos primeiros 3 meses

Os novos trabalhadores enfrentam uma curva de aprendizado acentuada à medida que se adaptam a novas tarefas, perigos e cultura do local de trabalho. Eles também precisam se sentir confiantes para recusar trabalhos inseguros e levantar questões de segurança. As altas taxas de lesões entre os novos contratados destacam a importância de uma orientação de segurança adequada, da construção de confiança e do apoio contínuo. Garantir uma transição segura e eficaz durante os primeiros 90 dias é fundamental para reduzir os riscos e promover uma cultura de segurança.

Integração de segurança:

A integração de segurança garante que os novos funcionários recebam o mesmo treinamento de segurança que a equipe existente, mas isso geralmente é negligenciado. Pesquisas mostram que apenas 20% dos novos trabalhadores se lembram de ter recebido treinamento de segurança ⁽⁴⁾, sendo que muitos empregadores o adiam devido ao custo ou a períodos de experiência. Esse atraso indica aos trabalhadores que a segurança tem uma prioridade baixa. Mesmo quando o treinamento é ministrado, a ineficácia na apresentação pode levar ao esquecimento das lições, deixando os funcionários despreparados em ambientes desconhecidos.

Elementos-chave de uma indução e integração de saúde e segurança

1. Procedimentos de emergência 🚑

• Instruções claras sobre como lidar com incêndios, evacuações e desastres naturais.
• Orientação detalhada sobre rotas de evacuação, alarmes e pontos de reunião.

2. Procedimentos de primeiros socorros 🩹

• Informações sobre protocolos de primeiros socorros e números de contato de emergência.
• Identificação dos locais dos kits de primeiros socorros e instruções sobre seu uso adequado.

3. Papéis e responsabilidades 👥

• Explicação dos deveres de segurança do funcionário e do empregador.
• Percepções sobre como as ações individuais contribuem para a segurança geral do local de trabalho.

4. Procedimentos de notificação de incidentes 🚨

• Etapas para relatar incidentes de segurança, lesões, quase acidentes e condições inseguras.
• Ênfase em relatórios oportunos para melhorar as medidas de segurança e evitar riscos futuros.

5. Processos e equipamentos de segurança 🛠️

• Visão geral dos protocolos de segurança padrão, procedimentos e uso de equipamentos.

6. Riscos específicos do local e estratégias de atenuação 🌍

• Identificação de perigos específicos do local de trabalho e estratégias para gerenciá-los de forma eficaz.

7. Direitos dos trabalhadores e autoridade para interromper o trabalho ✋.

• Comunicação clara do direito de recusar trabalho inseguro.
• Educação sobre o processo de autoridade de interrupção do trabalho para capacitar os funcionários a agir quando a segurança estiver comprometida.

8. Avaliações de risco e avaliações pré-trabalho 🔍

• Treinamento sobre a realização de avaliações de risco para identificar e mitigar perigos de forma proativa.

9. Integração à cultura de segurança 🤝

• Introdução à cultura e às expectativas de saúde e segurança da organização, promovendo uma cultura de responsabilidade e trabalho em equipe.

Além dos primeiros 90 dias: mantendo a segurança no longo prazo

Após os 90 dias iniciais, os funcionários começam a se adaptar às suas funções, mas o foco na segurança deve permanecer forte. À medida que eles ganham confiança e familiaridade com o ambiente, o risco de complacência aumenta. O treinamento contínuo, a comunicação regular sobre os perigos e o reforço dos protocolos de segurança são essenciais para manter bons hábitos de segurança. Ao continuar a apoiar os funcionários após os primeiros meses, as organizações podem solidificar uma cultura de segurança e garantir o envolvimento e o bem-estar a longo prazo.

YOUFactors: resultados de longo prazo no aprendizado sobre saúde e segurança

A segurança não é apenas uma prioridade durante os primeiros meses de emprego - é um compromisso para toda a vida. O YOUFactors apoia essa jornada contínua e oferece suporte para treinamento em saúde e segurança além da indução inicial. Ao integrar estímulos digitais e o microlearning, o YOUFactors ajuda os funcionários:

• Crie bons hábitos de segurança para toda a vida com lembretes regulares e módulos interativos.
• Aprenda a evitar erros humanos responsáveis por 90% dos acidentes, praticando técnicas simples e usando ferramentas que o capacitam a prever e gerenciar possíveis erros de forma eficaz.
• Faça da segurança uma parte natural das tarefas cotidianas, garantindo a  conscientização e a conformidade com a saúde e a segurança a longo prazo.

Uma indução à saúde e segurança é apenas o início de uma jornada. Com o YOUFactors, os funcionários desenvolvem hábitos que os manterão seguros ao longo de suas carreiras.

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