Saúde e segurança no local de trabalho

A saúde e a segurança no local de trabalho têm como objetivo proteger as pessoas contra danos. Ela abrange tudo, desde a prevenção de lesões físicas até o apoio ao bem-estar mental.

Saúde e segurança física versus psicológica

Geralmente nos concentramos em evitar escorregões, tropeços e quedas, mas e quanto ao estresse, à fadiga ou ao sentimento de desvalorização? Esses aspectos são igualmente importantes. A segurança psicológica no local de trabalho ocorre quando as pessoas se sentem apoiadas, engajadas e confiantes para se manifestar.

Por que a saúde e a segurança são importantes no local de trabalho

Por que devemos nos preocupar tanto com a saúde e a segurança no local de trabalho? Porque os benefícios são enormes:

• Menos acidentes: o combate às causas básicas dos erros mantém todos mais seguros.
• Equipes mais felizes: um local de trabalho seguro é um local de trabalho positivo onde as pessoas prosperam.
• Fique do lado certo da lei: o cumprimento das normas de saúde e segurança evita multas e mantém os inspetores satisfeitos.
• Mais produtividade: funcionários saudáveis e concentrados são funcionários produtivos.

Combatendo os erros humanos para aumentar a segurança

Vamos encarar os fatos: erros acontecem. Mas, com as ferramentas certas, podemos impedir que pequenos erros se transformem em grandes problemas. É aí que o app YOUFactors se destaca. É como ter um treinador de segurança pessoal em seu bolso. Ele ajuda com:

• Identificação de riscos: destaca onde e quando é mais provável que ocorram erros.
• Colocação da segurança em primeiro plano: lembretes e estímulos sutis mantêm a segurança em primeiro plano.
• Fazer com que a mudança permaneça ao ajudar sua equipe a criar hábitos melhores, o YOUFactors reduz os erros a longo prazo.

Desafios na manutenção da saúde e segurança no local de trabalho

Manter a saúde e a segurança no local de trabalho às vezes pode parecer uma batalha difícil. Mesmo com as melhores intenções, há uma série de desafios que podem impedir o progresso:

• As pessoas não seguem as regras: mesmo com políticas claras em vigor, a conformidade pode ser inconsistente. Isso pode ocorrer devido à falta de conscientização, à má compreensão das regras ou a uma cultura que não prioriza a segurança.
• Os perigos não são identificados adequadamente: a identificação de riscos é a base de qualquer programa de segurança, mas as coisas ficam mais difíceis quando os perigos são menos óbvios, como questões ergonômicas ou fatores psicológicos. Esses riscos não abordados podem se acumular e levar a incidentes de segurança.‍
• O treinamento parece uma tarefa árdua: o treinamento tradicional em saúde e segurança geralmente carece de engajamento. Os funcionários podem encará-lo como um exercício apenas para cumprir uma tarefa, o que leva a uma retenção mínima de informações críticas.
• Pressões de tempo: em ambientes de ritmo acelerado, a segurança às vezes fica em segundo plano em relação ao cumprimento de prazos ou ao aumento da produção. Essa pressa geralmente leva a atalhos e erros.
• Cansaço e complacência: tarefas repetitivas e longas horas de trabalho podem diminuir o estado de alerta, tornando os funcionários menos propensos a identificar ou reagir a riscos. Com o tempo, a familiaridade com uma tarefa também pode levar ao excesso de confiança, que é uma fonte de acidentes.

Para enfrentar esses obstáculos, é fundamental um gerenciamento proativo da segurança:

• Promova uma cultura de segurança: faça com que a segurança seja responsabilidade de todos, incentivando a comunicação aberta e o trabalho em equipe.
• Simplifique os processos: divida as avaliações de risco em etapas claras e gerenciáveis que sejam fáceis de seguir.
• Reimagine o treinamento: concentre-se em sessões de aprendizado envolventes e de tamanho reduzido, que tenham repercussão entre os funcionários.
• Promova a consistência: padronize os processos entre as equipes para eliminar as lacunas de segurança.