Microlearning am Arbeitsplatz: Die Zukunft der Mitarbeiterschulung

Die neue Belegschaft verlangt nach Microlearning

Die Arbeitswelt entwickelt sich weiter, und mit ihr auch die Erwartungen der Mitarbeiter. Die heutige Belegschaft - insbesondere die jüngere Generation - tendiert zu schnelleren, ansprechenderen Lernerfahrungen, die in ihren vollen Terminkalender (und ihre kürzere Aufmerksamkeitsspanne) passen. Traditionelle, langwierige Schulungssitzungen kommen einfach nicht mehr so gut an wie früher. Stattdessen suchen die Mitarbeiter nach etwas, das effizienter ist: microlearning.

Was ist Microlearning?

Microlearning ist ein Lernkonzept, das darauf abzielt, kurze, mundgerechte Lektionen zu vermitteln. Wir sprechen hier von Modulen, die zwischen 7 und 15 Minuten dauern, damit die Mitarbeiter wichtige Informationen schnell lernen und behalten können, ohne sich überfordert zu fühlen. Ob es um die Verbesserung individueller Fähigkeiten oder die Steigerung der unternehmensweiten Leistung gehtmicrolearning erweist sich als die bevorzugte Strategie für Unternehmen, die an der Spitze bleiben wollen.

Was Microlearning nicht ist

Bei Microlearning geht es nicht nur darum, Kurse zu verkleinern oder zu stückeln. Es geht darum, die Inhalte auf das Wesentliche zu konzentrieren, das sich direkt auf die Leistung auswirkt. Es lässt sich gut mit Deep Learning kombinieren, zielt aber in erster Linie darauf ab, den Mitarbeitern zu helfen, wichtige Informationen effektiver aufzunehmen, indem die kognitive Belastung reduziert wird.

Was ist die Microlearning ?

Die Theorie des Microlearning geht auf Hermann Ebbinghaus zurück, einen deutschen Psychologen, der die Funktionsweise des Gedächtnisses untersucht hat. Er entwickelte die"Vergessenskurve", die zeigt, wie schnell Menschen neue Informationen vergessen. Ohne regelmäßige Wiederholung erinnern sich die meisten von uns nach einem Monat nur noch an etwa 21 % des Gelernten.

Microlearning hilft, dieses Problem zu lösen, indem es Informationen in kleinen, mundgerechten Lektionen bereitstellt. Durch die Aufteilung der Inhalte in kurze Abschnitte und deren regelmäßige Wiederholung können sich die Lernenden mehr von dem, was sie lernen, merken. Dieser "kleine und häufige" Ansatz erleichtert es den Lernenden, die Informationen im Laufe der Zeit zu behalten, und hilft ihnen, neue Fähigkeiten oder Kenntnisse zu behalten.

‍Warum Microlearning die Zukunft der Ausbildung am Arbeitsplatz ist

1. Microlearning ist 17% effizienter

Laut einer Studie im Journal of Applied Psychology (2017) erhöht die Aufteilung von Lektionen in mundgerechte Stücke die Lerneffizienz um 17%. Es geht nicht nur um kürzere Lerneinheiten, sondern auch um eine bessere Behaltensleistung. Microlearning wirkt der kognitiven Überlastung entgegen und macht es den Mitarbeitern leichter, das Gelernte auf den Arbeitsplatz zu übertragen. Das Ergebnis? Höhere Wissensspeicherung und schnellere Anwendung von Fähigkeiten.

2. Kosteneffektiv und skalierbar

Microlearning ist nicht nur schneller, sondern auch billiger. Die kurzen Module sind schneller und kostengünstiger zu entwickeln. Und da sie in der Regel online oder in Apps bereitgestellt werden, sparen die Unternehmen Kosten für Reisen, Ausbilder und Unterrichtsräume.

3. Unterstützt Just-in-Time-Lernen

Microlearning eignet sich hervorragend für Just-in-Time (JIT) Lernen. Ganz gleich, ob die Mitarbeiter vor Beginn einer neuen Aufgabe eine kurze Auffrischung benötigen oder unterwegs die Sicherheitsprotokolle überprüfen müssen, microlearning bietet genau das, was sie brauchen, wenn sie es brauchen.

4. Mobilfreundliches Lernen für unterwegs

In Anbetracht der zunehmenden Fernarbeit brauchen die Mitarbeiter Schulungen, die zu ihrem Lebensstil passen. Microlearning ist von Natur aus mobilfreundlich und macht es Ihrem Team leicht, von ihrem Handy aus auf Schulungen zuzugreifen, egal ob sie am Arbeitsplatz oder zu Hause sind.

5. Schließt Fähigkeitslücken schnell

Das Tempo der Veränderungen am Arbeitsplatz, insbesondere nach der Pandemie, hat in vielen Branchen zu Qualifikationslücken geführt. Microlearning hilft dabei, diese Lücken schnell zu schließen, indem es den Mitarbeitern ermöglicht, neue Fähigkeiten zu erwerben und sie sofort anzuwenden, damit die Unternehmen wettbewerbsfähig bleiben.

Wie Microlearning die Leistung am Arbeitsplatz steigert

Microlearning verbessert nicht nur die Effizienz, sondern führt auch zu echten Ergebnissen. Und so geht's:

• Besseres Behalten von Wissen: Durch die Vermittlung von Inhalten in kleinen, zeitlich gestaffelten Abschnitten hilft microlearning den Mitarbeitern, die Informationen länger zu behalten. Keine wichtigen Punkte mehr, die eine Woche nach einer Schulung vergessen wurden.
• Höheres Engagement: Durch die kürzere, interaktive Form des microlearning macht das Lernen mehr Spaß. Die Mitarbeiter bleiben motiviert und absolvieren die Schulung mit größerer Wahrscheinlichkeit.
• Gesteigerte Produktivität: Weniger Zeit für Schulungen bedeutet mehr Zeit für die Arbeit. Die Mitarbeiter können das Gelernte schnell anwenden, ohne die langen Unterbrechungen, die bei herkömmlichen Schulungen auftreten.

Digitale Plattformen für den Erfolg Microlearning

Damit microlearning effektiv sein kann, ist die richtige digitale Plattform entscheidend. Tools wie YOUFactors bieten personalisierte, interaktive Erfahrungen, die das Engagement der Mitarbeiter fördern. Funktionen wie z.B.:

• Nudge-Lernkapseln für wöchentliche Erinnerungen, um wichtige Lektionen zu festigen.
• Module zur Fehlervorbeugung, mit denen die Mitarbeiter lernen, häufige Fehler zu vermeiden.
• Mobile Zugänglichkeit, damit das Lernen überall und jederzeit möglich ist.

Plattformen liefern nicht nur Inhalte, sondern verfolgen auch den Fortschritt, geben Feedback und sorgen für ein einheitliches Lernerlebnis für alle.

Schlussfolgerung: Die Zukunft ist mikro

Die Arbeitswelt entwickelt sich weiter, und das gilt auch für die Ausbildung. Microlearning ist eine flexible, effiziente und kostengünstige Lösung, die von der heutigen Belegschaft gefordert wird. Untersuchungen belegen, dass microlearning die Effizienz um 17 % steigert und die Behaltensquote erhöht. Daher ist microlearning nicht nur eine Option, sondern eine Notwendigkeit.

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