Microlearning am Arbeitsplatz: Die Zukunft der Mitarbeiterschulung

Die neuen Anforderungen an die Arbeitskräfte Microlearning

Die Arbeitswelt entwickelt sich weiter und mit ihr auch die Erwartungen der Beschäftigten. Die heutige Belegschaft - vor allem die jüngere Generation - tendiert zu schnelleren, ansprechenderen Lernerfahrungen, die in ihren vollen Terminkalender (und ihre kürzere Aufmerksamkeitsspanne) passen. Traditionelle, langwierige Schulungen kommen einfach nicht mehr so gut an wie früher. Stattdessen suchen die Mitarbeiter/innen nach etwas, das stromlinienförmiger ist: microlearning.

Was ist Microlearning?

Microlearning ist ein Lernansatz, der kurze, mundgerechte Lektionen vermittelt. Die Module dauern zwischen 7 und 15 Minuten, sodass die Mitarbeiter/innen wichtige Informationen schnell lernen und behalten können, ohne sich überfordert zu fühlen. Egal, ob es darum geht, die Fähigkeiten des Einzelnen zu verbessern oder die Leistung des gesamten Unternehmens zu steigern,microlearning erweist sich als die beste Strategie für Unternehmen, die an der Spitze bleiben wollen.

Was Microlearning nicht ist

Microlearning geht es nicht nur darum, Kurse zu verkleinern oder zu stückeln. Es geht darum, die Inhalte auf das Wesentliche zu konzentrieren, das sich direkt auf die Leistung auswirkt. Auch wenn es sich gut mit Deep Learning kombinieren lässt, besteht sein Hauptziel darin, den Beschäftigten zu helfen, wichtige Informationen effektiver aufzunehmen, indem die kognitive Belastung reduziert wird.

Was ist die Microlearning Theorie?

Microlearning Theorie stammt von Hermann Ebbinghaus, einem deutschen Psychologen, der untersucht hat, wie das Gedächtnis funktioniert. Er entwickelte die"Vergessenskurve", die zeigt, wie schnell Menschen neue Informationen vergessen. Ohne regelmäßige Wiederholung erinnern sich die meisten von uns nach einem Monat nur noch an etwa 21 % des Gelernten.

Microlearning hilft dabei, indem es die Informationen in kleinen, mundgerechten Lektionen vermittelt. Durch die Aufteilung der Inhalte in kurze Abschnitte und deren regelmäßige Wiederholung können sich die Lernenden mehr von dem, was sie lernen, merken. Dieser "kleine und häufige" Ansatz macht es einfacher, Informationen über einen längeren Zeitraum zu behalten und hilft den Lernenden, neue Fähigkeiten und Kenntnisse zu behalten.

‍Warum Microlearning die Zukunft der Ausbildung am Arbeitsplatz ist

1. Microlearning ist 17% effizienter

Laut einer Studie im Journal of Applied Psychology (2017) steigert die Aufteilung des Unterrichts in mundgerechte Häppchen die Lerneffizienz um 17%. Dabei geht es nicht nur um kürzere Lerneinheiten, sondern auch um eine bessere Behaltensleistung. Microlearning bekämpft die kognitive Überlastung und macht es den Beschäftigten leichter, das Gelernte auf den Arbeitsplatz zu übertragen. Das Ergebnis? Sie behalten ihr Wissen besser und wenden ihre Fähigkeiten schneller an.

2. Kosteneffektiv und skalierbar

Microlearning ist nicht nur schneller, sondern auch billiger. Die kurzen Module sind schneller und kostengünstiger zu entwickeln. Und da sie in der Regel online oder in Form von Apps angeboten werden, sparen Unternehmen Reise-, Ausbildungs- und Unterrichtskosten.

3. Unterstützt Just-in-Time-Lernen

Microlearning eignet sich hervorragend für Just-in-Time (JIT) Lernen. Egal, ob die Beschäftigten eine schnelle Auffrischung brauchen, bevor sie mit einer neuen Aufgabe beginnen, oder ob sie die Sicherheitsprotokolle unterwegs durchgehen müssen, microlearning bietet genau das, was sie brauchen, wenn sie es brauchen.

4. Mobilfreundliches Lernen für unterwegs

In Anbetracht der zunehmenden Fernarbeit brauchen die Mitarbeiter Schulungen, die zu ihrem Lebensstil passen. Microlearning ist von Haus aus mobilfreundlich, so dass dein Team ganz einfach von seinem Handy aus auf die Schulungen zugreifen kann, egal ob es sich am Arbeitsplatz oder zu Hause befindet.

5. Schließt Fähigkeitslücken schnell

Das Tempo der Veränderungen am Arbeitsplatz, insbesondere nach der Pandemie, hat in vielen Branchen zu Qualifikationslücken geführt. Microlearning hilft dabei, diese Lücken schnell zu schließen, indem es den Beschäftigten ermöglicht, neue Fähigkeiten zu erwerben und sie sofort anzuwenden, damit Unternehmen wettbewerbsfähig bleiben.

Wie Microlearning die Leistung am Arbeitsplatz steigert

Microlearning verbessert nicht nur die Effizienz, sondern bringt auch echte Ergebnisse. Und so geht's:

• Besseres Behalten von Wissen: Durch die Vermittlung von Inhalten in kleinen, zeitlich gestaffelten Abschnitten hilft microlearning den Beschäftigten, die Informationen länger zu behalten. Die wichtigsten Punkte werden nicht mehr eine Woche nach einer Schulung vergessen.
• Höheres Engagement: Durch die kürzere, interaktive Form von microlearning macht das Lernen mehr Spaß. Die Mitarbeiter bleiben motiviert und schließen ihre Ausbildung eher ab.
• Erhöhte Produktivität: Weniger Zeit für Schulungen bedeutet mehr Zeit für die Arbeit. Die Mitarbeiter können das Gelernte schnell anwenden, ohne die langen Unterbrechungen, die bei herkömmlichen Schulungen entstehen.

Digitale Plattformen für den Erfolg Microlearning

Damit microlearning effektiv sein kann, ist die richtige digitale Plattform entscheidend. Tools wie YOUFactors bieten personalisierte, interaktive Erlebnisse, die die Mitarbeiter/innen bei der Stange halten. Funktionen wie:

• Nudge-Lernkapseln für wöchentliche Erinnerungen, um die wichtigsten Lektionen zu festigen.
• Module zur Fehlervermeidung, mit denen die Beschäftigten lernen, häufige Fehler zu vermeiden.
• Mobile Zugänglichkeit, damit das Lernen überall und jederzeit möglich ist.

Plattformen liefern nicht nur Inhalte - sie verfolgen den Fortschritt, geben Feedback und sorgen für ein einheitliches Lernerlebnis für alle.

Fazit: Die Zukunft ist mikro

So wie sich die Arbeitswelt weiterentwickelt, muss sich auch die Ausbildung weiterentwickeln. Microlearning ist eine flexible, effiziente und kostengünstige Lösung, die die Arbeitskräfte von heute brauchen. Untersuchungen belegen, dass microlearning die Effizienz um 17 % steigert und die Mitarbeiterbindung verbessert - es ist also nicht nur eine Option, sondern eine Notwendigkeit.

Bist du bereit zu sehen, was microlearning für dein Team tun kann? YOUFactors hilft dir dabei, Strategien umzusetzen, die Fehler reduzieren, die Sicherheit verbessern und die Leistung steigern. Melde dich noch heute für eine kostenlose Testversion an und verändere dein Training am Arbeitsplatz!