Top-Strategien zur Verbesserung von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz sind ein wesentlicher Baustein jedes erfolgreichen Unternehmens. Abgesehen davon, dass Unternehmen für das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter sorgen müssen, wirkt sich ein sicheres Arbeitsumfeld auch massiv auf die Produktivität und die finanzielle Leistungsfähigkeit aus. Die Gewährleistung der Sicherheit am Arbeitsplatz stellt jedoch eine wachsende Herausforderung dar, da sich die Vorschriften weiterentwickeln und die Arbeitsumgebungen immer dynamischer werden. 

Jüngste Statistiken unterstreichen diese Bemühungen. Im Jahr 2021 meldeten die EU-Länder etwa 2,88 Millionen nicht-tödliche Arbeitsunfälle, die schwer genug waren, um mindestens vier Tage Arbeitsausfall zu verursachen(EuroNews). Es gab zwar Fortschritte - die standardisierte Inzidenzrate tödlicher Unfälle pro 100.000 Arbeitnehmer in der EU sank von 2,87 im Jahr 2010 auf 2,21 im Jahr 2018(Statista) -, aber das reicht nicht aus. Tödliche Arbeitsunfälle werden voraussichtlich bis 2062 andauern, sieben Jahre länger als bisher angenommen. Dies ist ein guter Grund für weitere Anstrengungen zur Verbesserung der Sicherheit. 

Dieser Artikel befasst sich mit führenden Möglichkeiten zur Verbesserung von Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz und konzentriert sich dabei auf innovative Lösungen wie YOUFactors. Durch die Kombination modernster Technologien mit traditionellen Sicherheitspraktiken können Unternehmen eine umfassendere, proaktive Sicherheitskultur schaffen, die den gesetzlichen Anforderungen entspricht und eine Atmosphäre fördert, in der sich die Mitarbeiter geschätzt und geschützt fühlen. 

Verstehen und Umsetzen von rechtlichen Anforderungen

Die Einhaltung von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften ist die Grundlage für Sicherheitsinitiativen am Arbeitsplatz. Die OSHA verfügt über allgemeine Normen, die eine breite Grundlage für die Mindestanforderungen an die Sicherheit am Arbeitsplatz in allen Branchen bilden. Für bestimmte Sektoren gibt es in der Regel weitere Vorschriften, die für spezielle und einzigartige Gefahren entwickelt wurden, die besonders für sie gelten.

In erster Linie ist es die Pflicht des Arbeitgebers, dafür zu sorgen, dass die Arbeitsumgebung sicher ist. Dazu gehört, dass er die erforderlichen Sicherheitsschulungen durchführt, alle Krankheiten und Verletzungen am Arbeitsplatz erfasst und die wesentlichen Sicherheitsprotokolle einführt. Ebenso wichtig ist, dass die Arbeitnehmer ein Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz haben und ihrerseits für die Einhaltung der festgelegten Sicherheitsverfahren verantwortlich sein müssen. 

Unternehmen sollten für regelmäßige Sicherheitsaudits, kontinuierliche Schulungen und die Aktualisierung von Sicherheitsprotokollen sorgen, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten. Es ist auch wichtig, eine Kultur des Bewusstseins für die gesetzlichen Anforderungen zu fördern. Wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer ihre Rechte und Pflichten kennen, entsteht eine proaktive Sicherheitskultur, in der die Einhaltung der Vorschriften selbstverständlich ist.

Umfassende Risikobewertung und -management

Systematische und regelmäßige Risikobewertungen sind die Grundlage für die Ermittlung von Gefahren. Eine gute Risikobewertung sollte grundsätzlich in drei Schritten durchgeführt werden: 

1. Identifizierung von Gefahren: Analysieren Sie das Arbeitsumfeld und alle darin enthaltenen Verfahren systematisch, um potenzielle Risiken zu ermitteln. 
2. Bewertung der Risiken: Hier wird bewertet, wie wahrscheinlich es ist, dass jede der ermittelten Gefahren zu schwerwiegenden Schäden führen kann. 
3. Durchführung der Kontrolle: Befolgen Sie die Hierarchie der Kontrollen:

• Beseitigung: Vollständige Beseitigung der Gefahr 
• Substitution: Ersetzen der Gefahr durch eine weniger gefährliche Alternative 
• Technische Kontrollmaßnahmen: Isolierung der Menschen von der Gefahr 
• Verwaltungskontrollen: Änderung von Arbeitsabläufen zur Verringerung der Exposition 
• Persönliche Schutzausrüstung (PSA): Der Schutz des Einzelnen als letzte Verteidigungslinie

Innovative Werkzeuge können diesen Prozess verbessern. So kann beispielsweise die YOUFactor-Funktion "Error Anticipation" zur Vorhersage möglicher Fehler genutzt werden, und es können Präventivmaßnahmen empfohlen werden. 

Entwicklung eines robusten Sicherheitsmanagementsystems

Ein wirksames Sicherheitsmanagementsystem (SMS) integriert die Sicherheit in alle Elemente des Betriebs einer Organisation, was für die Verbesserung von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz entscheidend ist. Es besteht aus: 

1. Politik: Formulieren Sie eine klare Sicherheitspolitik, um das Engagement der Organisation für die Sicherheit und die Erreichung der Ziele auf höchster Ebene zu beschreiben. 
2. Planung: Bestimmen Sie spezifische, quantifizierbare Sicherheitsziele und legen Sie fest, wie diese Ziele erreicht werden sollen. 
3. Umsetzung: Setzen Sie die Pläne in die Tat um, indem Sie Verantwortlichkeiten zuweisen, die notwendigen Ressourcen bereitstellen und Verfahren für sicherheitsrelevante Aktivitäten festlegen. 
4. Überwachung: Die Wirksamkeit des SMS sollte von Zeit zu Zeit überprüft werden, häufig durch Inspektionen, Audits und Leistungsmessungen. 
5. Überprüfung: Die kontinuierliche Verbesserung des SMS sollte sichergestellt werden, am häufigsten durch den Plan-Do-Check-Act-Zyklus (PDCA). 

Darüber hinaus kann das SMS in einem Unternehmen durch die Einbindung digitaler Tools und Plattformen reaktionsschneller und effektiver auf die Sicherheitsziele ausgerichtet werden.

Schaffung einer starken Sicherheitskultur 

Eine solide Sicherheitskultur bildet die Grundlage der Sicherheitsleistung. Zu den Schlüsselelementen gehören:

Engagement der Führungskräfte: Die Führungskräfte sollten sichtbar Prioritäten setzen und sich an Sicherheitsinitiativen wie regelmäßigen Sicherheitsbegehungen und Sicherheitsbesprechungen beteiligen. 

1. Engagement der Mitarbeiter: Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Sicherheit und die ihrer Kollegen mit Hilfe von Sicherheitsausschüssen, kollegialen Beobachtungsprogrammen und der Anerkennung von proaktivem Sicherheitsverhalten selbst in die Hand zu nehmen. 
2. Gute Kommunikation: Die Diskussion über die Sicherheit muss kontinuierlich geführt werden, in Form von regelmäßigen Treffen, Newslettern und sogar digitalen Plattformen. 
3. Eine Kultur ohne Schuldzuweisungen: Es sollte eine Atmosphäre geschaffen werden, in der Beinaheunfälle und Sicherheitsbedenken angesprochen werden können, ohne dass man irgendwelche Konsequenzen befürchten muss. 

Mit der Social-Sharing-Funktion von YOUFactor können Mitarbeiter die besten Sicherheitspraktiken, Sicherheitsbeobachtungen und gelernte Lektionen mit anderen Mitarbeitern in Echtzeit teilen. 

Umfassende Schulungs- und Ausbildungsprogramme

Eine wirksame Sicherheitsschulung vermittelt den Mitarbeitern die notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten, um einen sicheren Arbeitsplatz zu gewährleisten. Ein umfassendes Programm sollte Folgendes beinhalten:

• Verschiedene Lernstile, mit einer interessanten Mischung aus theoretischen Inhalten und praktischen Übungen 
• Moderne Schulungsmethoden einschließlich micro-learning und digitale Stupser 
• Verhaltenssicherheitstraining, das sich auf das Erkennen und Ändern unsicherer Verhaltensweisen konzentriert
• Regelmäßige Bewertungen und Aktualisierungen, um sicherzustellen, dass es aktuell und wirksam bleibt

YOUFactorsDie Nudge-Learning Capsules liefern mundgerechte Sicherheitsinformationen in geeigneten Momenten durch digitale Stupser, die die wichtigsten Konzepte verstärken und zu sicherem Verhalten anregen. 

Berücksichtigung menschlicher Faktoren bei der Sicherheit am Arbeitsplatz

Menschliche Faktoren sind die Hauptursache für Sicherheitsvorfälle und Beinaheunfälle am Arbeitsplatz. Das Verständnis und die Kontrolle dieser Faktoren sind der Schlüssel zur Gewährleistung eines fehlerfreien und sicheren Arbeitsumfelds. 

‍

Das Modell YOUFactors kennt vier Zustände, die möglicherweise zu Fehlern führen können: Eile, Frustration, Müdigkeit und Gleichgültigkeit. Diese Faktoren können wie folgt angegangen werden:

• Verbesserung des Situationsbewusstseins durch umfassende Schulungsprogramme
• Durchführung regelmäßiger Bewertungen und Maßnahmen, wie z. B. Programme zum Umgang mit Müdigkeit und zur Stressreduzierung 
• Planung von Aufträgen und Zeitplänen unter Berücksichtigung menschlicher Faktoren
• Nutzen Sie Tools wie YOUFactors' Rate Your State, um Mitarbeitern zu helfen, ihren mentalen Zustand selbst zu überprüfen und Tipps zur Verbesserung der Arbeitsbereitschaft zu erhalten.

Meldung von Beinaheunfällen und Untersuchung von Vorfällen 

Ein gutes Meldesystem für Beinaheunfälle ist von entscheidender Bedeutung, wenn es darum geht, Gefahren zu erkennen und Maßnahmen zu ergreifen, bevor sie sich zu tatsächlichen Zwischenfällen entwickeln. Zu den wichtigsten Aspekten gehören:

• Benutzerfreundliche und leicht zugängliche Berichterstattung, unterstützt durch digitale Technologie und mobile Anwendungen 
• Eine "No Blame"-Kultur, die zur Meldung von Beinaheunfällen und Zwischenfällen ermutigt
• Untersuchung von Vorfällen mit Schwerpunkt auf der Analyse der Grundursache
• Systematische Untersuchungsmethode, die das Sammeln von Fakten, die Analyse von Ereignissen, die Ermittlung der Faktoren, die dazu beigetragen haben, und die Ausarbeitung geeigneter Maßnahmen zur Verhinderung einer Wiederholung umfasst 
• Aus Beinaheunfällen und kleineren Zwischenfällen lernen und Maßnahmen zur Vermeidung künftiger Zwischenfälle ergreifen 

‍

Tools wie die YOUFactor Close Call Analysis ermöglichen es Unternehmen, aus diesen Beinahe-Zwischenfällen zu lernen und so eine kontinuierliche Verbesserung von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten.

Fallstudien: Erfolgreiche Umsetzung von Sicherheitsstrategien

Betrachten wir das verarbeitende Gewerbe. Dieser Sektor hat ernsthafte Sicherheitsprobleme - er ist für 14,7 % aller tödlichen Unfälle und 19,2 % der nicht-tödlichen Unfälle in der EU im Jahr 2021 verantwortlich(EuroStat). Dennoch haben einige Unternehmen in diesem Sektor dank innovativer verhaltensbasierter Sicherheitsprogramme (BBS) wie SafeStart (die Muttermarke von YOUFactor) erstaunliche Ergebnisse erzielt: 

• Scot Forge: Nach der Einführung von SafeStart im Jahr 2010 verzeichnete Scot Forge dramatische Verbesserungen bei Sicherheit und Qualität. Die Gesamtunfallrate (TIR) des Unternehmens sank in nur vier Jahren um 73 % von 5,0 auf 1,3. Die Zahl der verletzungsfreien Monate stieg von 1 in 54 Monaten vor SafeStart auf 16 in 54 Monaten nach der Einführung. Im Jahr 2018 erreichte das Unternehmen 37 verletzungsfreie Monate in einem Zeitraum von 100 Monaten. Das Unternehmen schätzt die Einsparungen durch vermiedene medizinische Kosten und Vergleiche über vier Jahre auf 868.000 US-Dollar, was beweist, dass Investitionen in die Sicherheit erhebliche finanzielle Vorteile bringen können.
• ‍GHMetal Solutions: Die Einführung von SafeStart bei GH Metal Solutions führte zu erheblichen Verbesserungen bei Sicherheit, Qualität und Produktivität. Das Unternehmen verzeichnete einen Rückgang der Zwischenfälle um 61 % und der Fehler pro Million um 44 %. Die Mitarbeiter berichteten über ein gesteigertes Bewusstsein für Sicherheitsfragen. Das Programm förderte eine gemeinsame Sprache für Sicherheitsdiskussionen, wobei die Mitarbeiter aktiv auf einander achteten. Das Unternehmen erlebte auch unerwartete Vorteile in Bezug auf Qualität und Arbeitsmoral, was zeigt, dass Investitionen in die Sicherheit weitreichende positive Auswirkungen auf die Produktionsabläufe haben können.

Diese Fallstudien belegen den Erfolg von Programmen zur Änderung des Sicherheitsverhaltens wie YOUFactors, die durch ein besseres Verständnis des Sicherheitsverhaltens und einen kulturellen Wandel zu einer Verringerung von Fehlern und Unfällen führen. 

Schlussfolgerung 

Die Verbesserung von Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz ist ein kontinuierlicher Prozess, der einen ganzheitlichen, innovativen Ansatz erfordert. Durch die Integration von soliden gesetzlichen Vorschriften, umfassendem Risikomanagement, einer starken Sicherheitskultur und modernster Technologie können Unternehmen sicherere und produktivere Arbeitsumgebungen schaffen.

Die in diesem Artikel beschriebenen Strategien - von der Entwicklung effektiver Sicherheitsmanagementsysteme bis hin zum Einsatz fortschrittlicher Instrumente wie YOUFactors - bieten einen Fahrplan für die Verbesserung von Sicherheitspraktiken. Der Schlüssel zum Erfolg liegt jedoch in der kontinuierlichen Verbesserung und Anpassung an die sich verändernden Herausforderungen am Arbeitsplatz.

Wie Lorraine Martin, Präsidentin und CEO des National Safety Council, treffend feststellt: "Mit den besten Ideen, den richtigen Werkzeugen und der Bereitschaft aller, das Mögliche neu zu definieren, wird keine Sicherheitsherausforderung zu groß für uns sein, um sie zu bewältigen - am Arbeitsplatz und an jedem anderen Ort."

Es ist an der Zeit, Ihre Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz auf die nächste Stufe zu heben. Informieren Sie sich über diese umfassenden Strategien, ziehen Sie innovative Instrumente wie YOUFactors in Betracht, und machen Sie sich noch heute auf den Weg zu hervorragender Sicherheit.