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Eine Gesundheits- und Sicherheitseinweisung ist die Grundlage für einen sicheren und produktiven Arbeitsplatz. Sie gewährleistet, dass neue Mitarbeiter oder Auftragnehmer darauf vorbereitet sind, Gefahren zu erkennen, Sicherheitsverfahren zu befolgen und sichere Arbeitsverfahren anzuwenden. Diese Einweisung schützt nicht nur die Mitarbeiter, sondern schafft auch eine Kultur der Sicherheit und der Einhaltung von Vorschriften, so dass jeder zu einem sichereren Arbeitsumfeld beiträgt.
Eine Einweisung in Sicherheit und Gesundheitsschutz ist ein Verfahren, mit dem neue Mitarbeiter oder Auftragnehmer in die wichtigsten Sicherheitspraktiken und Arbeitsplatzprotokolle eingeführt werden. Sie ist ein wichtiger erster Schritt, um ihr Wohlbefinden und die Einhaltung der gesetzlichen Sicherheitsstandards zu gewährleisten. Diese Einweisung legt den Grundstein für einen sicheren Arbeitsplatz, indem sie das Personal mit dem Wissen ausstattet, wie es mit Gefahren, Notfällen und Verantwortlichkeiten effektiv umgehen kann.
Schützen Sie neue und junge Arbeitnehmer: Statistiken zeigen, dass 35 % der Arbeitsunfälle von Arbeitnehmern in ihrem ersten Jahr auftreten (1), wobei junge Arbeitnehmer unter 25 Jahren doppelt so häufig verletzt werden wie ihre älteren Kollegen. Zu den Hauptrisiken gehören Unerfahrenheit, mangelnde Schulung und Selbstgefälligkeit, weshalb eine frühzeitige und effektive Sicherheitseinweisung von entscheidender Bedeutung ist.
Vorbeugung von Unfällen und Verlusten: Die British Columbia's Occupational Health and Safety Regulation (Verordnung über Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz) stellte fest, dass 50 % der jungen Arbeitnehmer in den ersten sechs Monaten ihrer Tätigkeit verletzt wurden. (2)
All dies zeigt, warum die Durchführung einer Einweisung in den Arbeitsschutz für neue Mitarbeiter und Auftragnehmer unerlässlich ist. Hier sind weitere Gründe dafür:
Neue Arbeitnehmer sehen sich aufgrund ihres Hintergrunds und ihrer Lebensumstände mit unterschiedlichen Herausforderungen konfrontiert. Das Erkennen dieser Unterschiede hilft, bessere Sicherheitsmaßnahmen zu schaffen.
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Junge Arbeitnehmer unter 25 Jahren sind aufgrund ihrer geringen Erfahrung und ihres sich noch entwickelnden Körpers anfälliger für Verletzungen. Die Wahrscheinlichkeit, dass sie sich verletzen, ist doppelt so hoch wie bei älteren Arbeitnehmern, was oft auf Selbstüberschätzung und mangelndes Gefahrenbewusstsein zurückzuführen ist. Verletzungen in jungen Jahren können bleibende Folgen haben.
Im Ausland geborene Arbeitnehmer sind aufgrund von Sprachbarrieren, kulturellen Unterschieden und ungewohnten Sicherheitsvorschriften zusätzlichen Risiken ausgesetzt. Im Jahr 2021 stieg die Zahl der tödlichen Unfälle am Arbeitsplatz unter hispanischen Arbeitnehmern in den USA um 42 % (3), was die Gefahren einer unklaren Kommunikation und unsicherer Bedingungen verdeutlicht.
Ältere Arbeitnehmer verlassen sich möglicherweise auf veraltete Praktiken oder unterschätzen neue Risiken, was ihr Verletzungsrisiko erhöht. Selbstzufriedenheit und berufsspezifische Unerfahrenheit können den Übergang zu neuen Aufgaben gefährlich machen.
Selbst erfahrene Mitarbeiter sind Risiken ausgesetzt, wenn sie sich an neue Aufgaben, Technologien oder Umgebungen anpassen. Zeitarbeitskräfte oder Mitarbeiter mit wechselnden Aufgaben können nicht ausreichend geschult sein, um sicher zu bleiben.
Neue Mitarbeiter und Auftragnehmer müssen die Risiken am Arbeitsplatz kennen und wissen, wie sie mit ihnen umgehen können. Durch das Erkennen potenzieller Gefahren und das Erlernen von Sicherheitsverfahren sind sie darauf vorbereitet, vom ersten Tag an sicher zu arbeiten.
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Neue Mitarbeiter müssen sich an neue Aufgaben, Gefahren und die Kultur am Arbeitsplatz gewöhnen und dabei eine steile Lernkurve durchlaufen. Sie müssen sich auch sicher fühlen, wenn sie unsichere Arbeit ablehnen und Sicherheitsbedenken äußern. Die hohe Verletzungsrate bei Neueinstellungen macht deutlich, wie wichtig eine angemessene Sicherheitsorientierung, der Aufbau von Vertrauen und eine kontinuierliche Unterstützung sind. Die Gewährleistung eines sicheren und effektiven Übergangs während der ersten 90 Tage ist entscheidend für die Reduzierung von Risiken und die Förderung einer Sicherheitskultur.
Die Sicherheitseinweisung stellt sicher, dass neue Mitarbeiter dieselbe Sicherheitsschulung erhalten wie das vorhandene Personal, doch wird dies oft vernachlässigt. Untersuchungen zeigen, dass sich nur 20 % der neuen Mitarbeiter an eine Sicherheitsschulung erinnern (4), wobei viele Arbeitgeber diese aus Kostengründen oder wegen der Probezeit hinauszögern. Diese Verzögerung signalisiert den Arbeitnehmern, dass die Sicherheit eine geringe Priorität hat. Selbst wenn eine Schulung durchgeführt wird, kann eine ineffektive Durchführung dazu führen, dass die Lektionen vergessen werden und die Mitarbeiter in einer ungewohnten Umgebung unvorbereitet sind.
Nach den ersten 90 Tagen beginnen die Mitarbeiter, sich in ihre Rolle einzufinden, aber der Schwerpunkt muss weiterhin auf der Sicherheit liegen. In dem Maße, wie sie Vertrauen gewinnen und mit ihrer Umgebung vertraut werden, steigt das Risiko der Selbstzufriedenheit. Fortlaufende Schulungen, regelmäßige Kommunikation über Gefahren und Verstärkung von Sicherheitsprotokollen sind für die Aufrechterhaltung guter Sicherheitsgewohnheiten unerlässlich. Indem Unternehmen ihre Mitarbeiter über die ersten Monate hinaus unterstützen, können sie eine Sicherheitskultur festigen und langfristiges Engagement und Wohlbefinden gewährleisten.
Sicherheit ist nicht nur in den ersten Monaten der Beschäftigung eine Priorität - sie ist eine lebenslange Verpflichtung. YOUFactors unterstützt diesen Prozess und bietet Unterstützung für Gesundheits- und Sicherheitsschulungen, die über die erste Einweisung hinausgehen. Durch die Integration von digitalen Anreizen und microlearning hilft YOUFactors den Mitarbeitern:
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Quellen:
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