Come le piattaforme di apprendimento digitale stanno cambiando la formazione in materia di salute e sicurezza

Il panorama della nostra vita lavorativa e personale ha subito cambiamenti sostanziali nell'ultimo decennio, grazie ai progressi della tecnologia digitale e all'impatto della pandemia. Sebbene la pandemia e il confino siano ormai alle spalle, hanno portato molte aziende a investire e sviluppare queste soluzioni. Questi cambiamenti non solo hanno influenzato il modo in cui interagiamo con il mondo, ma hanno anche cambiato il modo in cui impariamo e stiamo al sicuro sul lavoro. Soprattutto nel momento in cui accogliamo le nuove generazioni nella forza lavoro, diventa fondamentale adottare strategie digitali che si adattino alla loro mentalità.

I nostri tempi di attenzione hanno raggiunto il livello del pesce rosso 

Con l'avvento degli smartphone e dei social media, il modo in cui consumiamo le informazioni è cambiato radicalmente. I nostri tempi di attenzione si stanno accorciando, rendendo più difficile coinvolgere le persone in una sala di formazione tradizionale per molte ore. Infatti, uno studio condotto da Microsoft ha dimostrato che la nostra capacità di attenzione è passata da 12 secondi nel 2000 a 8 secondi nel 2015... che è di fatto la capacità di attenzione di un pesce rosso 🐟. 

"I canadesi (sottoposti al test) con uno stile di vita più digitale faticano a concentrarsi in ambienti in cui è necessaria un'attenzione prolungata", si legge nello studio.

È per questo che oggi i contenuti brevi e video la fanno da padrone: è ciò che la nuova forza lavoro, soprattutto la generazione Z, preferisce per un apprendimento rapido ed efficace. 

"Sebbene gli stili di vita digitali diminuiscano complessivamente l'attenzione sostenuta, ciò è vero solo a lungo termine. I primi utilizzatori e i forti utilizzatori di social media caricano l'attenzione in anticipo e hanno più intermittenze di attenzione elevata. Sono più bravi a identificare ciò che vogliono/non vogliono coinvolgere e hanno meno bisogno di elaborare e memorizzare le cose".

Le app di apprendimento digitale si sono adattate al cambiamento del modo in cui le persone prestano attenzione e consumano le informazioni, offrendo contenuti modulari e interattivi progettati per queste nuove esigenze. Utilizzano la gamification, il feedback istantaneo e l'apprendimento sociale per rendere l'apprendimento più coinvolgente, migliorare la memoria e aiutare ad applicare quanto appreso. Questo si sposa bene con una generazione che ama i contenuti veloci e interattivi, rendendo più efficace la formazione in materia di salute e sicurezza. 

Perché le piattaforme di apprendimento digitale sono essenziali per la vostra strategia in materia di salute e sicurezza

Pensate alle piattaforme di apprendimento digitale come alla spina dorsale delle strategie di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. È come avere un compagno digitale o un tutor a cui si può accedere in qualsiasi momento e ovunque. Sia che si lavori in una piccola azienda di 10 persone o in una società con 10.000 dipendenti, tutti ricevono le stesse informazioni, garantendo che non vengano trascurati dettagli critici per la sicurezza. 

Il processo di apprendimento non si limita a stare seduti in una sala riunioni con delle diapositive obsolete, ma è dinamico, con quiz, simulazioni e video che lo rendono coinvolgente e memorabile. Alcune piattaforme includono anche funzioni per la creazione di abitudini e strumenti interattivi progettati specificamente per la salute e la sicurezza, come l'"analisi delle chiamate ravvicinate" e i social network privati.

La parte migliore è che i manager possono monitorare i progressi di tutti per assicurarsi che nessuno rimanga indietro. Inoltre, potete dimenticarvi dei costi di viaggio, delle sedi e del materiale stampato. Tutto ciò che serve è una connessione a Internet.

Scegliere la giusta piattaforma di apprendimento digitale:

Quando si cerca una piattaforma di apprendimento digitale progettata specificamente per i professionisti della salute, della sicurezza e dell'ambiente (HSE), è importante considerare alcune caratteristiche chiave che si allineano al loro ambiente di lavoro dinamico e alle loro abitudini di apprendimento. I professionisti HSE sono spesso in movimento e affrontano diverse situazioni in loco, il che significa che le piattaforme di e-learning tradizionali, progettate per un uso prolungato del PC, potrebbero non essere le più adatte. Ecco cosa cercare:

Interfaccia mobile-friendly

La piattaforma deve essere ottimizzata per i dispositivi mobili, offrendo una navigazione e un'interazione senza soluzione di continuità su smartphone e tablet. Ciò garantisce che i professionisti HSE possano accedere facilmente ai materiali didattici, sia che si trovino in ufficio, in cantiere, a casa o in viaggio. 

Formato Micro-Learning

Scegliete una piattaforma che supporti il microapprendimento, un metodo che suddivide le informazioni in piccole unità gestibili, rendendole più facili da digerire e ricordare. Questo formato è perfetto per creare abitudini e rafforzare le pratiche di sicurezza attraverso sessioni regolari e brevi. È perfetto per la necessità di esperienze di apprendimento rapide e d'impatto senza sopraffare il discente, adattandosi perfettamente a brevi pause o transizioni tra i compiti.

Strumenti/caratteristiche interattive

Quando i professionisti della salute, della sicurezza e dell'ambiente (HSE) cercano una piattaforma di apprendimento, devono concentrarsi su strumenti interattivi che soddisfino le loro esigenze specifiche e non cercare di adattarsi a un sistema di apprendimento unico. Funzionalità come "Analisi delle chiamate ravvicinate" o "Anticipazione degli errori" sono interessanti e sono specificamente pensate per il mondo HSE. L'analisi delle chiamate ravvicinate consente agli utenti di esaminare gli incidenti sfiorati per comprenderne la potenziale gravità e per capire come prevenire eventi simili. Questo aiuta a costruire una cultura della sicurezza proattiva. L'Anticipazione degli errori insegna agli utenti a individuare e prevenire potenziali errori, mentre la funzione Private Social Media offre uno spazio per la condivisione di approfondimenti e best practice, favorendo la collaborazione e l'apprendimento continuo. Questi strumenti aumentano il coinvolgimento e l'efficacia dell'apprendimento, riducono gli errori umani e migliorano la sicurezza sul posto di lavoro.

Esperienze di apprendimento interattive

Una soluzione di apprendimento digitale efficace per i professionisti HSE dovrebbe includere elementi interattivi come quiz, scenari e simulazioni. Queste funzioni interattive coinvolgono gli utenti in modo più efficace rispetto alla lettura passiva o alla visione di video. Inoltre, offrono un feedback immediato, aiutando gli utenti a capire quali sono le loro aree di forza e quelle che necessitano di miglioramenti, il che è fondamentale per padroneggiare concetti complessi di salute e sicurezza.

Tracciamento e reporting

Infine, è essenziale la capacità di monitorare i progressi e misurare i risultati dell'apprendimento. La piattaforma deve fornire strumenti sia ai discenti che ai manager per monitorare i progressi, identificare le lacune nella partecipazione e valutare l'impatto della formazione sulle pratiche di sicurezza sul posto di lavoro. 

Creazione di abitudini piuttosto che apprendimento passivo

Grazie alla nostra vasta esperienza nella formazione di oltre 3 milioni di professionisti HSE attraverso SafeStart, la nostra filiale madre, siamo giunti alla seguente conclusione: Una formazione efficace va oltre il semplice apprendimento passivo. Non si tratta solo di assorbire informazioni sulla sicurezza, ma di impegnarsi in un percorso profondo e di costruzione di abitudini. Questa consapevolezza è stata al centro del nostro approccio: riaddestrare il cervello a fare istintivamente scelte più sicure. 

È qui che entra in gioco YOUFactors. La nostra piattaforma è stata progettata da zero per rivoluzionare il modo in cui gli individui apprendono e applicano le pratiche di sicurezza. Integrando neuroscienze all'avanguardia con strumenti pratici e interattivi come l'analisi delle chiamate ravvicinate, l'anticipazione degli errori e le capsule di apprendimento Nudge, YOUFactors non si limita a informare, ma trasforma. Ci impegniamo a superare i metodi di apprendimento tradizionali, concentrandoci invece sulla creazione di cambiamenti comportamentali duraturi che riducono gli errori umani e migliorano le prestazioni in ambito personale e professionale. Con YOUFactors, la creazione di abitudini diventa parte integrante del processo di apprendimento, rendendo la sicurezza una seconda natura. È più di una soluzione di apprendimento digitale tradizionale, è un compagno di sicurezza personale che guida gli utenti verso una vita più sicura, sana e produttiva. 

Perché accontentarsi di metodi di apprendimento tradizionali e obsoleti quando si può abbracciare il futuro della formazione con YOUFactors? Aggiornate oggi stesso le vostre pratiche di sicurezza sul lavoro.