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Uma indução de saúde e segurança é a base de um local de trabalho seguro e produtivo. Ela garante que os novos funcionários ou prestadores de serviços estejam preparados para reconhecer os perigos, seguir os procedimentos de segurança e adotar práticas de trabalho seguras. Essa indução não apenas protege os funcionários, mas também cria uma cultura de segurança e conformidade, garantindo que todos contribuam para um ambiente de trabalho mais seguro.
Uma indução de saúde e segurança é um procedimento para apresentar aos novos funcionários ou prestadores de serviços as práticas essenciais de segurança e os protocolos do local de trabalho. É uma primeira etapa vital para garantir seu bem-estar e a conformidade com os padrões legais de segurança. Essa indução estabelece as bases para um local de trabalho seguro, equipando a equipe com o conhecimento necessário para lidar com riscos, emergências e responsabilidades de forma eficaz.
Proteja os trabalhadores novos e jovens: As estatísticas mostram que 35% das lesões no local de trabalho ocorrem com funcionários em seu primeiro ano (1), sendo que os trabalhadores jovens, com menos de 25 anos, têm duas vezes mais chances de se machucar em comparação com seus colegas mais velhos. Entre os principais riscos estão a inexperiência, a falta de treinamento e a complacência, o que torna fundamental uma indução de segurança precoce e eficaz.
Evitar acidentes e perdas: O Regulamento de Saúde e Segurança Ocupacional da Colúmbia Britânica constatou que 50% dos jovens trabalhadores se machucaram nos primeiros seis meses de trabalho. (2)
Tudo isso mostra por que é essencial realizar uma indução de saúde e segurança ocupacional para novos funcionários e prestadores de serviços. Aqui estão outras razões para isso:
Os novos trabalhadores enfrentam desafios diferentes com base em suas origens e circunstâncias. O reconhecimento dessas diferenças ajuda a criar melhores medidas de segurança.
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Os trabalhadores jovens, com menos de 25 anos, são mais propensos a lesões devido à experiência limitada e ao desenvolvimento do corpo. Eles têm duas vezes mais chances de se machucar do que os trabalhadores mais velhos, geralmente devido ao excesso de confiança e à falta de conscientização sobre os perigos. As lesões em uma idade jovem podem ter efeitos duradouros.
Os trabalhadores nascidos no exterior enfrentam riscos adicionais decorrentes de barreiras linguísticas, diferenças culturais e regras de segurança desconhecidas. Em 2021, nos EUA, as fatalidades no local de trabalho entre trabalhadores hispânicos aumentaram 42% (3), destacando os perigos da comunicação pouco clara e das condições inseguras.
Os trabalhadores mais velhos podem confiar em práticas ultrapassadas ou subestimar novos riscos, aumentando suas chances de lesões. A complacência e a inexperiência específica do trabalho podem tornar perigosa a transição para novas funções.
Até mesmo funcionários experientes enfrentam riscos ao se adaptarem a novas tarefas, tecnologias ou ambientes. Os trabalhadores temporários ou aqueles que estão mudando de função podem não ter o treinamento necessário para se manterem seguros.
Os novos funcionários e prestadores de serviços devem entender os riscos do local de trabalho e como gerenciá-los. Identificar os possíveis perigos e aprender os procedimentos de segurança garante que eles estejam preparados para trabalhar com segurança desde o primeiro dia.
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Os novos trabalhadores enfrentam uma curva de aprendizado acentuada à medida que se adaptam a novas tarefas, riscos e cultura do local de trabalho. Eles também precisam se sentir confiantes para recusar trabalhos inseguros e levantar questões de segurança. As altas taxas de lesões entre os novos contratados destacam a importância de uma orientação de segurança adequada, da construção de confiança e do apoio contínuo. Garantir uma transição segura e eficaz durante os primeiros 90 dias é fundamental para reduzir os riscos e promover uma cultura de segurança.
A integração de segurança garante que os novos funcionários recebam o mesmo treinamento de segurança que a equipe existente, mas isso geralmente é negligenciado. Pesquisas mostram que apenas 20% dos novos trabalhadores se lembram de ter recebido treinamento de segurança (4), sendo que muitos empregadores o adiam devido ao custo ou a períodos de experiência. Esse atraso indica aos trabalhadores que a segurança é uma prioridade baixa. Mesmo quando o treinamento é ministrado, a ineficácia da entrega pode levar ao esquecimento das lições, deixando os funcionários despreparados em ambientes desconhecidos.
Após os 90 dias iniciais, os funcionários começam a se adaptar às suas funções, mas o foco na segurança deve permanecer forte. À medida que eles ganham confiança e familiaridade com o ambiente, o risco de complacência aumenta. O treinamento contínuo, a comunicação regular sobre os perigos e o reforço dos protocolos de segurança são essenciais para manter bons hábitos de segurança. Ao continuar a apoiar os funcionários após os primeiros meses, as organizações podem solidificar uma cultura de segurança e garantir o envolvimento e o bem-estar a longo prazo.
A segurança não é apenas uma prioridade durante os primeiros meses de emprego - é um compromisso para toda a vida. YOUFactors O site apoia essa jornada contínua e oferece suporte para treinamento em saúde e segurança além da indução inicial. Ao integrar estímulos digitais e o site microlearning, a YOUFactors ajuda os funcionários:
Uma indução de saúde e segurança é apenas o início de uma jornada. Com o site YOUFactors, os funcionários desenvolvem hábitos que os manterão seguros ao longo de suas carreiras.
YOUFactors torna o treinamento de segurança simples e eficaz. Esse aplicativo de saúde e segurança garante que os funcionários criem hábitos de segurança duradouros, reduzam os riscos e melhorem a cultura de segurança no local de trabalho.
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Fontes:
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O treinamento de segurança é importante, mas, sejamos honestos, às vezes pode não dar certo. Saiba como evitar erros comuns e fazer com que suas sessões sejam algo que sua equipe realmente se lembre (e talvez até goste).
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Microlearning no local de trabalho é uma maneira eficiente de aprimorar o treinamento, fornecendo módulos curtos e focados que melhoram a retenção do conhecimento e reduzem a sobrecarga cognitiva. Com um aumento de 17% na eficiência do aprendizado, é uma solução econômica e dimensionável, ideal para o ambiente de trabalho acelerado de hoje em dia.