So Macht Man Gesundheit- und Sicherheits-Training Für Arbeiter Lustig

In diesem Artikel zeigen wir Ihnen innovative Wege auf, wie Sie Gesundheits- und Sicherheitsschulungen unterhaltsam und effektiv gestalten können, um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter engagiert und motiviert bleiben.

Sicherheitstraining der alten Schule: auch bekannt als "Gähnfest" 🥱

Seien wir ehrlich - herkömmliche Sicherheitstrainings können selbst den energischsten Menschen einschläfern. Lange, langwierige Sitzungen, in denen die Teilnehmer abschalten, auf ihr Handy schauen und ins Leere starren. Wenn sich der Raum mehr nach Mittagsschlaf als nach Lernzeit anfühlt, ist es klar, dass sich etwas ändern muss. Wenn Ihnen das nur allzu bekannt vorkommt, lesen Sie weiter... ⬇️

Von Langweilig zu Fesselnd: Die Kunst des Storytelling in der Schulung 🎨

Sicherheitsschulungen müssen nicht langweilig sein. Bringen Sie etwas Leben in die Sache, indem Sie Geschichten erzählen! Anstelle von trockenen, theoretischen Lektionen sollten Sie reale Szenarien verwenden, um die Schulung anschaulich und praktisch zu gestalten.

Erzählen Sie faszinierende Geschichten über frühere Vorfälle oder Beinaheunfälle, um die wichtigsten Sicherheitslektionen hervorzuheben. Sie könnten zum Beispiel schildern, wie schnelles Denken bei einem Beinaheunfall den Tag gerettet hat oder wie sich ein Unfall zum Schlechten hätte wenden können. Denken Sie daran, dass sich diese Geschichten nicht nur auf das Problem konzentrieren sollten, sondern auch die positiven Ergebnisse hervorheben sollten, damit diese Lektionen bei allen in Erinnerung bleiben!

Storytelling und die Wissenschaft dahinter 🔬

In einer Reihe von Experimenten untersuchte der Experte für Neuroökonomie Paul Zak⁽²⁾, wie Geschichtenerzählen unser Gehirn beeinflusst. In einem Experiment ließen Zak und sein Team Freiwillige zwei verschiedene Versionen eines Videos über einen sterbenden Jungen sehen. Die erste Version enthielt eine starke Erzählung, die die Zuschauer in ihren Bann zog, während die zweite Version eher schlicht war und keine emotionale Wirkung hatte. Den Teilnehmern wurden vor und nach dem Ansehen der Videos Blutproben entnommen, um die Auswirkungen zu messen.

Die Ergebnisse waren verblüffend. Diejenigen, die das Video mit der Geschichte sahen, erlebten einen messbaren Anstieg von Oxytocin, einem starken chemischen Stoff, der eine entscheidende Rolle bei der Bindung und dem Aufbau von Vertrauen spielt (4).

In diesem Experiment wurde sie durch die emotionale Verbindung ausgelöst, die die Menschen beim Betrachten einer fesselnden Erzählung empfanden.

Bei der Sicherheitsschulung wird das Erzählen von Geschichten zu einem wichtigen Instrument, weil es Empathie auslöst. Diese Empathie führt dazu, dass sich die Mitarbeiter eher an wichtige Lektionen erinnern und sich für die Sicherheit interessieren, da sie eine emotionale Verbindung mit dem Material herstellen. Um wirklich eine emotionale Reaktion hervorzurufen, sollten Sie sich darauf konzentrieren, Geschichten zu erzählen, die zu Herzen gehen und sich echt anfühlen. Wenn Sie beispielsweise die inneren Gedanken der Figuren in Ihren Erzählungen wiedergeben, können Sie Ihr Publikum auf einer menschlichen Ebene ansprechen, so dass es sich stärker in die Situation einbezogen fühlt. Es geht darum, eine glaubwürdige Bindung zu schaffen!

Mit einer Prise Humor 🤏

Wenn Sie Ihr Sicherheitstraining mit einer Prise Humor würzen, wird es noch unterhaltsamer und unvergesslicher. Sie müssen daraus keine Ein-Mann-Show machen, aber ein paar lustige Momente können die Stimmung wirklich auflockern. Wenn Sie zum Beispiel Dias verwenden, können Sie ein paar Pannenvideos oder lustige Memes einfügen.

Humor hilft allen, sich zu entspannen und sich die wichtigsten Punkte besser zu merken. Außerdem schafft er ein Gefühl von Teamgeist - er zeigt, dass wir alle an einem Strang ziehen.

Besseres Behalten mit mundgerechtem Lernen

Unsere Aufmerksamkeitsspanne wird immer kürzer

Mit dem Aufkommen digitaler Geräte, des Internets und der sozialen Medien haben Forscher herausgefunden, dass unsere Aufmerksamkeitsspanne immer kürzer wird - und zwar erheblich⁽³⁾. Das bedeutet, dass herkömmliche, langwierige Schulungen für Lernende, die sich nur schwer konzentrieren können, nicht so effektiv sind. Aus diesem Grund können aufmerksamkeitsfördernde Techniken in Kombination mit kürzeren Schulungen die Behaltensquote deutlich erhöhen.

Machen Sie es verdaulich 🍬.

Das mundgerechte Lernen bezieht sich auf kleine Informationseinheiten, die in kurzen, konzentrierten Stößen vermittelt werden. Auch genannt micro-learninggenannt, können diese Module von 5-10 Minuten zu bestimmten Themen sehr effektiv sein. Sie entsprechen den Bedürfnissen der Lernenden von heute, indem sie komplexe Ideen in leicht verständliche Inhaltsbrocken zerlegen. Dieser Ansatz eignet sich hervorragend für Gesundheits- und Sicherheitsschulungen, da er das Material in kleinere, einprägsame Module unterteilt. Interaktive Quizfragen und Erinnerungshilfen zwischen den Modulen sorgen dafür, dass sich die Mitarbeiter engagieren und wichtige Konzepte vertiefen.

Vorteile von Microlearning

✅ Verbessert die Konzentration, indem Ablenkungen minimiert werden und spezifische Lernziele angestrebt werden.
✅ Fördert das selbstbestimmte Lernen, so dass jeder in seinem eigenen Tempo vorankommt.

✅ Verbessert die Zugänglichkeit durch mobilfreundliche Formate, auf die jederzeit und überall zugegriffen werden kann.
✅ Fördert die unmittelbare Anwendung von Wissen, was zu einer schnelleren Kompetenzentwicklung führt.

Nudge-Erinnerungen

Verwenden Sie Stupser - kleine, zeitnahe Erinnerungen - über App-Benachrichtigungen, um wichtige Sicherheitspraktiken nach der Sitzung zu verstärken. So können Sie Ihre Mitarbeiter zum Beispiel daran erinnern, zu Beginn ihrer Schicht die richtige PSA zu tragen, oder sie daran erinnern, jeden Morgen vor dem Verlassen des Hauses noch einmal alles zu überprüfen. YOUFactors ist eine großartige Nudging-App, die dabei helfen kann, besseres Verhalten durch personalisierte Nudges zu verstärken und so kontinuierliches Lernen zu gewährleisten. Wenn Sie mehr über die Konzepte des Nudging erfahren möchten, lesen Sie unseren Leitfaden zum digitalen Nudging.

Nutzen Sie Technologie, um fesselnde Erlebnisse zu schaffen

Gamifizierung: Verwandeln Sie Sicherheitsschulungen in ein Spiel! Mit Gamification können Mitarbeiter Abzeichen verdienen, Zertifikate gewinnen und den Fortschritt beim Absolvieren von Modulen verfolgen. Sorgen Sie für Spaß, indem Sie sie in Wettbewerben um die höchste Punktzahl oder das Erreichen von Meilensteinen in Sicherheitsherausforderungen kämpfen lassen. So wird die Schulung zu einer Reise, die belohnt und motiviert.

Mobile Apps: Bieten Sie schnelle, ansprechende Lektionen über mobile Apps an, damit die Mitarbeiter jederzeit und überall lernen können. Ob in der Kaffeepause oder zwischen den Aufgaben, die Mitarbeiter können Schulungen leicht in ihren Tag einbauen und die Sitzungen in ihrem eigenen Tempo absolvieren. Dies eignet sich auch für Mitarbeiter, die nicht an Live-Sitzungen teilnehmen können oder von unterwegs aus arbeiten.

Quizbasiertes Lernen: Vertiefen Sie das Gelernte mit schnellen Quizfragen nach jeder Sitzung. Die Mitarbeiter können Punkte sammeln, sich mit Gleichgesinnten messen und sich engagieren, während sie gleichzeitig sicherstellen, dass sie die wichtigsten Sicherheitskonzepte verstanden haben.

Alle einbeziehen

Von Mitarbeitern geführte Erzählungen: Erlauben Sie Ihren Mitarbeitern, ihre eigenen Geschichten oder Beispiele zu erzählen. Das regt sie dazu an, über ihr eigenes Handeln und ihre Sicherheit nachzudenken, und trägt dazu bei, die Botschaft zu verstärken. Sie könnten zum Beispiel jemanden dazu auffordern, über seinen letzten Unfall nachzudenken. Lassen Sie sie darüber nachdenken, was passiert ist, warum es passiert ist und warum es viel schlimmer hätte sein können. Diese Art der Selbstbeobachtung kann sehr aufschlussreich sein, und wer weiß, vielleicht kommen dabei sogar ein paar lustige Geschichten heraus!

Zusammenarbeit in der Gruppe: Ermutigen Sie die Teams zur effektiven Zusammenarbeit bei der Analyse von Sicherheitsvorfällen, damit sie die zugrunde liegenden Faktoren verstehen, die zu diesen Ereignissen beitragen. Durch die detaillierte Untersuchung dieser Fälle können die Teammitglieder durchdachte Präventivmaßnahmen vorschlagen, die auf ihren spezifischen Kontext zugeschnitten sind.

Von Gleichaltrigen geleitete Schulungssitzungen: Lassen Sie Ihre Mitarbeiter die Initiative ergreifen und kurze Schulungsabschnitte leiten. Indem Sie Teammitgliedern die Möglichkeit geben, ihr Fachwissen und ihre Erkenntnisse weiterzugeben, sorgen Sie nicht nur für Abwechslung im Schulungskonzept, sondern fördern auch eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Zusammenarbeit. Dies hilft den Mitarbeitern, ihre Präsentations- und Führungsfähigkeiten zu entwickeln, und bereichert die gesamte Lernerfahrung für alle Beteiligten. Sie werden vielleicht überrascht sein und feststellen, dass Sie einige sehr talentierte Redner im Team haben.

Belohnen, Anerkennen und Erinnern

Anerkennung und Belohnungen 🥇: Erkennen Sie Mitarbeiter an, die sich aktiv an Schulungen beteiligen. Die Anerkennung ihrer harten Arbeit beim Abschluss von Modulen oder der Austausch aufschlussreicher Geschichten kann Ihre Truppen wirklich motivieren. Diese Anerkennung kann in vielen lustigen Formen erfolgen, z. B. durch verbale Anerkennung oder durch Anreize wie Preise oder Geschenkgutscheine.

Kontinuierliche Verbesserung 🔄: Der Aufbau einer Sicherheitskultur ist keine einmalige Angelegenheit; es geht um mehr als nur um die Schulungen. Es geht darum, den Schwung mit laufenden Bewertungen und Verbesserungen aufrechtzuerhalten. Erinnern Sie Ihre Mitarbeiter nach Abschluss der Schulung mit Hilfe von Anreizen an die wichtigsten Sicherheitsverhaltensweisen. Schließlich ist Sicherheit eine Reise und kein Ziel!

Verfolgen Sie Verbesserungen 📊: Es ist wichtig, die wichtigsten Leistungsindikatoren (Key Performance Indicators, KPIs) im Auge zu behalten, um Ihre Fortschritte zu verfolgen und zu messen, wie gut Ihre Initiativen laufen. Betrachten Sie die KPIs als Ihren zuverlässigen Kompass - sie geben Ihnen wertvolle Einblicke, um zu sehen, was funktioniert und wo Sie sich verbessern müssen.

Möchten Sie tiefer eintauchen? Lesen Sie unseren neuesten Beitrag über die wichtigsten KPIs für die Sicherheit, die Sie verfolgen sollten.

Schlussfolgerung

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es bei einer effektiven Sicherheitsschulung nicht nur um die Vermittlung von Informationen geht, sondern auch darum, eine ansprechende und unvergessliche Lernerfahrung zu schaffen. Denken Sie an mundgerechte Lektionen, interaktive Technik, eine Prise Humor und die Einbeziehung der Mitarbeiter - das alles ergibt eine Schulung, die wirklich funktioniert!

YOUFactors revolutioniert die Mitarbeiterschulung durch die Umwandlung veralteter Methoden in dynamische, mundgerechte Lernerfahrungen, die sich nahtlos in die tägliche Routine einfügen. Durch den Einsatz strategischer Impulse zur Umschulung des Gehirns macht YOUFactors das Lernen interessanter und effektiver und fördert eine Kultur der kontinuierlichen Entwicklung und des Engagements.

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Oh, und denken Sie daran - Sicherheitsmemos sind immer ein Hit!

Quellen:

_{(1) Tod durch Powerpoint}

_{(2) Warum uns inspirierende Geschichten zum Reagieren bringen: Die Neurowissenschaft der Erzählung - Paul J. Zak}

_{(3) Apropos Psychologie: Warum unsere Aufmerksamkeitsspanne immer kürzer wird, mit Gloria Mark, PhD}

_{(4) Geschichtenerzählen und das Gehirn: Die Neurowissenschaft hinter unserer Liebe zu Geschichten verstehen}

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