Wie digitale Lernplattformen die Ausbildung im Bereich Gesundheit und Sicherheit verändern

Die Landschaft unseres Arbeits- und Privatlebens hat sich in den letzten zehn Jahren dank des Fortschritts in der digitalen Technologie und der Auswirkungen der Pandemie erheblich verändert. Obwohl die Pandemie und die Gefangenschaft hinter uns liegen, haben sie viele Unternehmen dazu veranlasst, in diese Lösungen zu investieren und sie zu entwickeln. Und diese Veränderungen haben nicht nur die Art und Weise beeinflusst, wie wir mit der Welt interagieren, sondern auch, wie wir lernen und am Arbeitsplatz sicher bleiben. Vor allem, wenn wir neue Generationen in der Belegschaft willkommen heißen, ist es von entscheidender Bedeutung, digitale Strategien einzuführen, die zu ihrer Mentalität passen.

Unsere Aufmerksamkeitsspanne hat Goldfischniveau erreicht 

Mit dem Aufkommen von Smartphones und sozialen Medien hat sich die Art und Weise, wie wir Informationen konsumieren, dramatisch verändert. Unsere Aufmerksamkeitsspanne wird immer kürzer, was es schwieriger macht, Menschen in einem traditionellen Schulungsraum für lange Stunden zu beschäftigen. Eine von Microsoft durchgeführte Studie hat gezeigt, dass unsere Aufmerksamkeitsspanne von 12 Sekunden im Jahr 2000 auf 8 Sekunden im Jahr 2015 gesunken ist... das entspricht der Aufmerksamkeitsspanne eines Goldfisches 🐟. 

"Kanadier (die getestet wurden) mit einem stärker digital geprägten Lebensstil haben Schwierigkeiten, sich in Umgebungen zu konzentrieren, die eine längere Aufmerksamkeit erfordern", heißt es in der Studie.

Aus diesem Grund sind kurze, videobasierte Inhalte heutzutage der Renner - sie sind das, was die jüngeren Arbeitskräfte, insbesondere die Generation Z, für schnelles und effektives Lernen bevorzugen. 

"Der digitale Lebensstil verringert zwar insgesamt die anhaltende Aufmerksamkeit, aber das gilt nur auf lange Sicht. Early Adopters und Vielnutzer sozialer Medien richten ihre Aufmerksamkeit nach vorne und haben mehr intermittierende Ausbrüche von hoher Aufmerksamkeit. Sie sind besser in der Lage zu erkennen, womit sie sich beschäftigen wollen oder nicht, und brauchen weniger Zeit, um Dinge zu verarbeiten und sich zu merken."

Digitale Lern-Apps haben sich an die veränderte Art und Weise angepasst, wie Menschen aufpassen und Informationen konsumieren, indem sie modulare, interaktive Inhalte anbieten, die auf diese neuen Bedürfnisse zugeschnitten sind. Sie nutzen Gamification, sofortiges Feedback und soziales Lernen, um das Lernen interessanter zu machen, das Gedächtnis zu verbessern und die Anwendung des Gelernten zu unterstützen. Dies passt gut zu einer Generation, die schnelle und interaktive Inhalte schätzt, und macht Schulungen im Bereich Gesundheit und Sicherheit effektiver. 

Warum digitale Lernplattformen für Ihre Gesundheits- und Sicherheitsstrategie unerlässlich sind

Betrachten Sie digitale Lernplattformen als das Rückgrat der Strategien für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz. Es ist wie ein digitaler Begleiter oder ein Tutor, auf den Sie jederzeit und überall zugreifen können. Egal, ob Sie in einem kleinen Unternehmen mit 10 Mitarbeitern oder in einem Konzern mit 10.000 Mitarbeitern arbeiten, alle erhalten die gleichen Informationen, so dass keine wichtigen Sicherheitsdetails übersehen werden. 

Der Lernprozess besteht nicht nur darin, in einem Besprechungsraum mit veralteten Folien zu sitzen - er ist dynamisch mit Quizfragen, Simulationen und Videos, die ihn fesselnd und einprägsam machen. Einige Plattformen enthalten auch Funktionen zum Aufbau von Gewohnheiten und interaktive Tools, die speziell für den Bereich Gesundheit und Sicherheit entwickelt wurden, wie z. B. die "Close-Call-Analyse" und private soziale Netzwerke.

Das Beste daran ist, dass die Manager die Fortschritte aller Teilnehmer überwachen können, um sicherzustellen, dass niemand zurückbleibt. Außerdem können Sie die Kosten für Reisen, Veranstaltungsorte und gedruckte Materialien vergessen. Alles, was Sie brauchen, ist eine Internetverbindung.

Die Wahl der richtigen digitalen Lernplattform:

Bei der Suche nach einer digitalen Lernplattform, die speziell für Fachleute aus den Bereichen Gesundheit, Sicherheit und Umwelt (HSE) entwickelt wurde, ist es wichtig, einige Schlüsselfunktionen zu berücksichtigen, die auf ihr dynamisches Arbeitsumfeld und ihre Lerngewohnheiten abgestimmt sind. HSE-Fachleute sind oft unterwegs und müssen sich vor Ort mit verschiedenen Situationen auseinandersetzen, was bedeutet, dass herkömmliche E-Learning-Plattformen, die für eine längere PC-Nutzung konzipiert sind, möglicherweise nicht die beste Lösung sind. Hier ist, worauf Sie achten sollten:

Handy-freundliche Schnittstelle

Die Plattform muss für mobile Geräte optimiert sein und eine nahtlose Navigation und Interaktion auf Smartphones und Tablets ermöglichen. Damit wird sichergestellt, dass die Beschäftigten im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz im Büro, auf einer Baustelle, zu Hause oder unterwegs problemlos auf die Lernmaterialien zugreifen können. 

Micro-Learning Format

Wählen Sie eine Plattform, die micro-learningunterstützt - eine Methode, bei der Informationen in kleine, überschaubare Einheiten aufgeteilt werden, damit sie leichter zu verdauen und zu merken sind. Dieses Format eignet sich perfekt für die Entwicklung von Gewohnheiten und die Verstärkung von Sicherheitspraktiken durch regelmäßige, kurze Sitzungen. Es ist ideal für schnelle, wirkungsvolle Lernerfahrungen, ohne die Lernenden zu überfordern, und passt perfekt in kurze Pausen oder Übergänge zwischen Aufgaben.

Interaktive Werkzeuge/Features

Wenn Fachleute aus den Bereichen Gesundheit, Sicherheit und Umwelt (HSE) nach einer Lernplattform suchen, sollten sie sich auf interaktive Tools konzentrieren, die ihren spezifischen Bedürfnissen entsprechen, und nicht versuchen, in ein einheitliches Lernsystem zu passen. Funktionen wie "Close-Call Analysis" oder "Error Anticipation" sind interessant und speziell auf die HSE-Welt zugeschnitten. Mit der Close-Call-Analyse können Benutzer Beinahe-Vorfälle überprüfen, um deren potenzielle Schwere zu verstehen und ähnliche Ereignisse zu verhindern. Dies trägt zum Aufbau einer proaktiven Sicherheitskultur bei. Mit Error Anticipation lernen die Nutzer, potenzielle Fehler zu erkennen und zu vermeiden, während eine private Social-Media-Funktion einen Raum für den Austausch von Erkenntnissen und bewährten Praktiken bietet und so die Zusammenarbeit und das kontinuierliche Lernen fördert. Diese Tools erhöhen das Engagement und die Lerneffektivität, reduzieren menschliche Fehler und verbessern die Sicherheit am Arbeitsplatz.

Interaktive Lernerfahrungen

Eine effektive digitale Lernlösung für HSE-Fachleute sollte interaktive Elemente wie Quiz, Szenarien und Simulationen enthalten. Diese interaktiven Funktionen fesseln die Nutzer effektiver als passives Lesen oder Anschauen von Videos. Sie bieten auch sofortiges Feedback und helfen den Nutzern, ihre Stärken und verbesserungsbedürftigen Bereiche zu erkennen, was für die Beherrschung komplexer Gesundheits- und Sicherheitskonzepte entscheidend ist.

Verfolgung und Berichterstattung

Schließlich ist die Möglichkeit, den Fortschritt zu verfolgen und die Lernergebnisse zu messen, von wesentlicher Bedeutung. Die Plattform sollte sowohl den Lernenden als auch den Managern Instrumente zur Verfügung stellen, um den Fortschritt zu überwachen, Teilnahmelücken zu erkennen und die Auswirkungen der Schulung auf die Sicherheitspraktiken am Arbeitsplatz zu bewerten. 

Gewohnheitsbildung vor passivem Lernen

Vor dem Hintergrund unserer umfangreichen Erfahrung mit der Schulung von mehr als 3 Millionen HSE-Fachleuten durch unsere Muttergesellschaft SafeStart sind wir zu folgendem Schluss gekommen: Eine wirksame Schulung geht über einfaches passives Lernen hinaus. Es geht nicht nur um die Aufnahme von Sicherheitsinformationen, sondern um eine tiefgreifende, gewohnheitsbildende Reise. Diese Erkenntnis steht im Mittelpunkt unseres Ansatzes: Wir wollen das Gehirn darauf trainieren, instinktiv sicherere Entscheidungen zu treffen. 

Hier kommt YOUFactors ins Spiel. Unsere Plattform wurde von Grund auf so konzipiert, dass sie die Art und Weise, wie Menschen Sicherheitspraktiken lernen und anwenden, revolutioniert. Durch die Integration modernster neurowissenschaftlicher Erkenntnisse mit praktischen, interaktiven Tools wie Close-Call Analysis, Error Anticipation und Nudge-Learning Capsules informiert YOUFactors nicht nur, sondern transformiert. Wir haben uns verpflichtet, über die traditionellen Lernmethoden hinauszugehen und uns stattdessen auf die Schaffung dauerhafter Verhaltensänderungen zu konzentrieren, die menschliche Fehler reduzieren und die Leistung im privaten und beruflichen Bereich verbessern. Mit YOUFactors wird der Aufbau von Gewohnheiten zu einem integralen Bestandteil des Lernprozesses, wodurch Sicherheit zur zweiten Natur wird. YOUFactors ist mehr als eine herkömmliche digitale Lernlösung, es ist ein persönlicher Sicherheitsbegleiter, der die Nutzer zu einem sichereren, gesünderen und produktiveren Leben führt. 

Warum sollten Sie sich also mit traditionellen, überholten Lernmethoden zufrieden geben, wenn Sie mit YOUFactors die Zukunft der Ausbildung einläuten können? Aktualisieren Sie noch heute Ihre Praktiken zur Sicherheit am Arbeitsplatz.