Améliorer le bien-être des employés grâce à des applications permettant d'acquérir des habitudes

Avez-vous déjà réfléchi à la manière dont les applications de développement des habitudes peuvent améliorer considérablement le bien-être et la productivité des employés ? Ces applications permettent non seulement de mieux concilier vie professionnelle et vie privée, mais aussi de promouvoir des habitudes saines qui rendent les employés plus heureux, plus motivés et plus sûrs.

‍Pourquoile bien-être des employés est-il important?

Le bien-être des employés est essentiel pour garantir une main-d'œuvre productive et engagée. Lorsque les employés se sentent bien, ils sont susceptibles d'être plus performants. Ils apprécieront davantage leur travail. Et ils apporteront une contribution positive au lieu de travail. Cependant, un mauvais bien-être entraîne une augmentation du stress, de l'épuisement professionnel et de l'absentéisme. Ceux-ci, à leur tour, affectent les résultats financiers de l'entreprise.

Selon Johan Geerinck, vice-président mondial de la santé et de la sécurité environnementales chez Johnson & Johnson,"veiller à ce que les gens puissent travailler en toute sécurité est essentiel à leur bien-être. En fait, rien n'est plus important". Cela souligne la nécessité de créer un environnement de travail sûr. Il doit être favorable et axé sur le bien-être des employés.

Le pouvoir des habitudes sur le lieu de travail

Il ne faut pas se voiler la face : les habitudes sur le lieu de travail ont une incidence sur de nombreux aspects de l'activité. Les bonnes habitudes favorisent une meilleure sécurité, améliorent la productivité et augmentent le bien-être général des employés.

Les dirigeants jouent un rôle crucial en incitant les employés à adhérer aux protocoles de sécurité et aux meilleures pratiques en encourageant les bonnes habitudes et en donnant un exemple positif. Cela permet de réduire les risques d'accident. Jetez un coup d'œil aucadre des"Six habitudes de sécurité" de Johnson & Johnson. Il a été démontré qu'il permettait de réduire les taux d'accidents en encourageant le contrôle proactif des risques et la transparence.

En outre, l'adoption d'habitudes telles que la gestion du temps, des pauses régulières et des séances de travail concentrées tend à améliorer la productivité. Cela rend également les employés moins susceptibles de souffrir d'épuisement professionnel.

À l'inverse, de mauvaises habitudes peuvent augmenter considérablement les risques, conduire à davantage d'erreurs et entraîner une baisse sensible des performances - ce qui est tout à fait préjudiciable, n'est-ce pas ? C'est pourquoi il est essentiel de créer des habitudes saines sur le lieu de travail pour améliorer le bien-être des employés. Et c'est là que les applications de création d'habitudes entrent en jeu.

Comprendre les applications de création d'habitudes

Les applications de développement des habitudes sont des solutions logicielles qui aident les individus à cultiver des habitudes positives grâce à la technologie. Elles s'appuient sur les principes de la science du comportement pour encourager les comportements répétés et les petites victoires.

Comment ils fonctionnent

Les applications de gestion des habitudes telles que YOUFactors comprennent une variété de fonctionnalités utiles qui aident à construire des habitudes :

Personnalisation et flexibilité

Les applications de création d'habitudes sont flexibles et peuvent être adaptées aux besoins d'une personne. Elles fournissent des rappels personnalisables et enregistrent les progrès réalisés. Les employés apprécieront la possibilité d'intégrer facilement de bonnes habitudes dans leur routine.

Gamification et motivation

La gamification fait partie de nombreuses applications qui créent des habitudes. Elles intègrent des récompenses et des séries pour aider les utilisateurs à rester engagés. Cela rend l'acquisition de nouvelles habitudes amusante et agréable.

Des idées fondées sur des données

Les applications sur les habitudes offrent des statistiques et des informations utiles sur l'acquisition d'habitudes. Les employés peuvent voir leurs progrès et identifier leurs points faibles. Ils peuvent ensuite utiliser ces informations pour ajuster leur stratégie et en tirer le meilleur parti.

Exemples concrets

Des entreprises comme Headspace, HabitBull et YOUFactors ont démontré l'efficacité des applications de création d'habitudes.

Headspace, par exemple, propose des exercices de méditation guidée et de pleine conscience. Des études ont montré qu'ils réduisent le stress et stimulent la concentration.

HabitBull aide les utilisateurs à suivre de nombreuses habitudes. Celles-ci vont de l'exercice physique à une bonne alimentation. L'application permet de s'engager plus facilement dans les bons changements.

YOUFactors va encore plus loin ! Il se concentre sur la création d'une culture professionnelle positive par le biais de l'acquisition d'habitudes. Considérez-le comme votre compagnon numérique pour renforcer la sécurité au travail et la sécurité personnelle. Il vous guide pour que vous commettiez moins d'erreurs.

Avantages de l'application de création d'habitudes

Qu'en retirez-vous ? Voici quelques avantages clés des applications de création d'habitudes :

• Accessibilité : Les applications destinées à créer des habitudes sont facilement accessibles sur les smartphones. Les employés n'auront aucun mal à les consulter et à interagir avec elles en déplacement.

• Simplicité : Les conceptions conviviales garantissent que les employés n'auront aucune difficulté à naviguer et à utiliser l'application.

• Efficacité : Les applications destinées à créer des habitudes ciblent le cerveau à l'aide de "nudges". Il est prouvé qu'elles stimulent le changement de comportement et aident les individus à prendre des habitudes.

• Personnalisation : Les utilisateurs (et les entreprises) peuvent personnaliser les expériences pour répondre à leurs besoins uniques et atteindre certains objectifs. Cela accroît l'engagement et les chances de réussite du développement des habitudes.

• Évolutivité : les applications de formation d'habitudes peuvent facilement s'adapter à la taille de l'organisation. Elles favorisent l'adoption d'habitudes positives sur le lieu de travail par l'ensemble du personnel et des services, afin d'améliorer le bien-être et la productivité.

Avantages pour les employés et les employeurs

Les avantages des applications de renforcement des habitudes peuvent être appréciés à la fois par les employés et les employeurs.

• Amélioration de la productivité : Encourager des habitudes positives chez les employés les rend plus alertes et plus productifs. Cela se traduira par une augmentation des niveaux de productivité. Les employés peuvent y parvenir en adoptant des habitudes quotidiennes simples, comme prendre des pauses et pratiquer la pleine conscience.

• Diminution du stress : De nombreuses applications de création d'habitudes incluent des méthodes de réduction du stress. La méditation, les techniques de respiration et d'autres pratiques similaires sont incluses. Les employés apprendront à mieux gérer le stress. Ce qui, à son tour, contribuera à l'amélioration du bien-être mental.

• Augmentation de la satisfaction des employés : Les employés se sentiront plus positifs sur leur lieu de travail s'ils savent qu'ils sont soutenus dans leur démarche vers le bien-être. Les bonnes habitudes se traduisent par un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Cela crée un environnement de travail plus satisfaisant.

• Amélioration de la culture organisationnelle : Une culture du bien-être et des bonnes habitudes est bénéfique pour l'ensemble de votre organisation. Elle crée une atmosphère positive et encourageante. Les employés se sentiront appréciés et donneront le meilleur d'eux-mêmes.

Mesurer le succès et procéder à des ajustements 

Vous avez mis en place le programme, mais comment savoir s'il fonctionne réellement ? Voici ce qu'il faut faire :

Indicateurs clés de performance

• Taux d'engagement : Mesurez les employés qui se connectent activement et utilisent le site fonctionnalités dans l'application.

• Mesures de sécurité : Mesurer les incidents de sécurité et presqu'accidents. Leur nombre a-t-il diminué ?

• Niveaux de productivité : Mesurer les gains de productivité et de performance.

• Rétroaction des employés : Recueillir les commentaires des employés pour comprendre leur satisfaction et les domaines susceptibles d'être améliorés.

Amélioration continue

Sur la base de vos mesures, ajustez le programme si nécessaire pour surmonter les obstacles et maximiser les résultats. Évaluez régulièrement le contenu et les fonctions de l'application et apportez-y des modifications afin de maintenir l'engagement et l'enthousiasme des employés.

Le succès d'Unilever avec YOUFactors: zéro incident en neuf mois

À quoi ressemble donc un exemple concret ? Examinons l'expérience d'Unilever avec YOUFactors, un compagnon numérique pour l'acquisition d'habitudes. Depuis sa mise en œuvre, Unilever n'a enregistré aucun incident en neuf mois. Elle a également acquis un outil formidable pour atteindre les employés sur le terrain, alors que la formation traditionnelle aurait été très coûteuse.

"YOUFactors nous a permis d'atteindre tous nos employés sur le terrain, alors qu'une formation en face à face aurait été coûteuse. Depuis la mise en œuvre de YOUFactors il y a neuf mois, nous n'avons eu aucun incident. Nous prévoyons déjà de l'étendre à d'autres sites.

- Adriano Maia, coordinateur de la sécurité au travail chez Unilever São Paulo

Cette étude de cas illustre la manière dont YOUFactors contribue à améliorer la sécurité et les performances, en permettant aux organisations de créer des lieux de travail sûrs et productifs. 

Conclusion

Les applications destinées à créer des habitudes sur le lieu de travail peuvent produire des résultats assez incroyables pour les employés et leurs organisations, notamment en termes d'amélioration du bien-être, de la sécurité et de la productivité des employés. Les organisations peuvent tirer parti de la technologie pour créer une culture d'entreprise positive et favorable à la réussite à long terme.

Le facteur distinctif de YOUFactors est son approche exclusive, basée sur les neurosciences et conçue spécifiquement pour le lieu de travail, ce qui la différencie des autres applications de création d'habitudes. Contrairement aux applications génériques de création d'habitudes, YOUFactors utilise des techniques avancées de science comportementale combinées à fonctionnalités comme Close Call Analysis et Rate Your State, conçues spécifiquement pour le secteur de la santé et de la sécurité. Nous proposons des stratégies personnalisées d'acquisition d'habitudes qui s'alignent sur les objectifs individuels et organisationnels, afin d'améliorer vos habitudes au travail et à la maison.

YOUFactors a prouvé son efficacité en réduisant les accidents du travail de plus de 50 %. En rééduquant votre cerveau, il vous aide à prendre de meilleures habitudes, ce qui stimule vos performances et votre sécurité. Envie d'en savoir plus ? Planifiez une démonstration avec nous dès aujourd'hui et découvrez les avantages de cette méthode!