Comment les plateformes d'apprentissage numérique modifient la formation en matière de santé et de sécurité

Le paysage de notre vie professionnelle et personnelle s'est considérablement modifié au cours de la dernière décennie, grâce aux progrès de la technologie numérique et à l'impact de la pandémie. Bien que la pandémie et le confinement soient derrière nous, ils ont conduit de nombreuses entreprises à investir et à développer ces solutions. Ces changements ont non seulement influencé notre façon d'interagir avec le monde, mais aussi notre façon d'apprendre et de rester en sécurité au travail. À l'heure où nous accueillons de nouvelles générations sur le marché du travail, il devient crucial d'adopter des stratégies numériques adaptées à leur état d'esprit.

Notre capacité d'attention a atteint le niveau d'un poisson rouge 

Avec l'essor des smartphones et des médias sociaux, la manière dont nous consommons l'information a radicalement changé. Nos capacités d'attention se réduisent, ce qui rend plus difficile l'engagement des personnes dans une salle de formation traditionnelle pendant de longues heures. En fait, une étude menée par Microsoft a montré que notre capacité d'attention est passée de 12 secondes en 2000 à 8 secondes en 2015... ce qui correspond en fait à la capacité d'attention d'un poisson rouge 🐟. 

"Les Canadiens (qui ont été testés) ayant un mode de vie plus numérique ont du mal à se concentrer dans des environnements où une attention prolongée est nécessaire", peut-on lire dans l'étude.

C'est pourquoi, de nos jours, le contenu vidéo court est roi - c'est ce que la nouvelle main-d'œuvre, en particulier la génération Z, préfère pour un apprentissage rapide et efficace. 

"Si les modes de vie numériques diminuent globalement l'attention soutenue, ce n'est vrai qu'à long terme. Les utilisateurs précoces et les gros consommateurs de médias sociaux concentrent leur attention en amont et ont plus d'épisodes intermittents de forte attention. Ils savent mieux identifier ce qu'ils veulent ou ne veulent pas faire et ont besoin de moins de temps pour traiter et mémoriser les choses.

Les applications d'apprentissage numérique se sont adaptées à l'évolution des modes d'attention et de consommation de l'information en proposant des contenus modulaires et interactifs conçus pour répondre à ces nouveaux besoins. Elles utilisent la gamification, le retour d'information instantané et l'apprentissage social pour rendre l'apprentissage plus attrayant, améliorer la mémoire et aider à appliquer ce qui a été appris. Cela correspond bien à une génération qui aime les contenus rapides et interactifs, ce qui rend la formation à la santé et à la sécurité plus efficace. 

Pourquoi les plateformes d'apprentissage numérique sont-elles essentielles pour votre stratégie en matière de santé et de sécurité ?

Les plates-formes d'apprentissage numérique constituent l'épine dorsale des stratégies de santé et de sécurité sur le lieu de travail. C'est comme si vous disposiez d'un compagnon numérique ou d'un tuteur auquel vous pouvez accéder à tout moment et en tout lieu. Que vous travailliez dans une petite entreprise de 10 personnes ou dans une société de 10 000 employés, tout le monde reçoit les mêmes informations, ce qui garantit qu'aucun détail essentiel en matière de sécurité n'est oublié. 

Le processus d'apprentissage ne consiste pas simplement à s'asseoir dans une salle de réunion avec des diapositives dépassées - il est dynamique avec des quiz, des simulations et des vidéos qui le rendent attrayant et mémorable. Certaines plateformes incluent également fonctionnalités pour renforcer les habitudes et des outils interactifs conçus spécifiquement pour la santé et la sécurité, tels que l'"analyse des accidents évités de justesse" et les réseaux sociaux privés.

De plus, les responsables peuvent suivre les progrès de chacun pour s'assurer que personne ne prend de retard. De plus, vous pouvez oublier les frais de déplacement, les lieux de réunion et les documents imprimés. Tout ce dont vous avez besoin, c'est d'une connexion internet.

Choisir la bonne plateforme d'apprentissage numérique :

Lorsque l'on recherche une plateforme d'apprentissage numérique conçue spécifiquement pour les professionnels de la santé, de la sécurité et de l'environnement (SSE), il est important de prendre en compte quelques éléments clés fonctionnalités qui correspondent à leur environnement de travail dynamique et à leurs habitudes d'apprentissage. Les professionnels de la santé, de la sécurité et de l'environnement sont souvent en déplacement et doivent faire face à diverses situations sur place, ce qui signifie que les plateformes d'apprentissage en ligne traditionnelles conçues pour une utilisation prolongée d'un ordinateur ne sont peut-être pas les mieux adaptées. Voici ce que vous devez rechercher :

Interface adaptée aux mobiles

La plateforme doit être optimisée pour les appareils mobiles, offrant une navigation et une interaction transparentes sur les smartphones et les tablettes. Les professionnels HSE peuvent ainsi accéder facilement au matériel d'apprentissage, qu'ils soient au bureau, sur un site, à la maison ou en déplacement. 

Micro-Learning Format

Choisissez une plateforme qui supporte micro-learning- une méthode qui décompose l'information en petites unités gérables, ce qui la rend plus facile à digérer et à mémoriser. Ce format est parfait pour créer des habitudes et renforcer les pratiques de sécurité par le biais de sessions courtes et régulières. Il répond parfaitement au besoin d'expériences d'apprentissage rapides et percutantes, sans submerger l'apprenant, et s'adapte parfaitement aux courtes pauses ou aux transitions entre les tâches.

Outils interactifs/fonctionnalités

Lorsque les professionnels de la santé, de la sécurité et de l'environnement (SSE) recherchent une plateforme d'apprentissage, ils doivent se concentrer sur des outils interactifs qui répondent à leurs besoins spécifiques et ne pas essayer de s'adapter à un système d'apprentissage unique. fonctionnalités comme "Close-Call Analysis" ou "Error Anticipation" sont intéressants et sont spécifiquement adaptés au monde de la santé, de la sécurité et de l'environnement. Close-Call Analysis permet aux utilisateurs d'examiner les incidents survenus sur le site presqu'accident afin de comprendre leur gravité potentielle et la manière d'éviter des événements similaires. Cela permet d'instaurer une culture de la sécurité proactive. L'anticipation des erreurs apprend aux utilisateurs à repérer et à prévenir les erreurs potentielles, tandis qu'une fonction de médias sociaux privés offre un espace de partage des idées et des meilleures pratiques, favorisant la collaboration et l'apprentissage continu. Ces outils renforcent l'engagement et l'efficacité de l'apprentissage, réduisent les erreurs humaines et améliorent la sécurité sur le lieu de travail.

Expériences d'apprentissage interactives

Une solution d'apprentissage numérique efficace pour les professionnels HSE devrait inclure des éléments interactifs tels que des quiz, des scénarios et des simulations. Ces éléments interactifs ( fonctionnalités ) engagent les utilisateurs plus efficacement que la lecture passive ou le visionnage de vidéos. Ils offrent également un retour d'information immédiat, aidant les utilisateurs à comprendre leurs points forts et ceux qu'ils doivent améliorer, ce qui est essentiel pour maîtriser des concepts complexes en matière de santé et de sécurité.

Suivi et rapports

Enfin, la capacité à suivre les progrès et à mesurer les résultats de l'apprentissage est essentielle. La plateforme doit fournir des outils permettant aux apprenants et aux responsables de suivre les progrès, d'identifier les lacunes en matière de participation et d'évaluer l'impact de la formation sur les pratiques de sécurité sur le lieu de travail. 

La création d'habitudes plutôt que l'apprentissage passif

Grâce à notre longue expérience de la formation de plus de 3 millions de professionnels HSE par l'intermédiaire de SafeStart, notre branche mère, nous sommes parvenus à la conclusion suivante : Une formation efficace va au-delà d'un simple apprentissage passif. Il ne s'agit pas seulement d'absorber des informations sur la sécurité, mais de s'engager dans un processus profond, qui permet de développer des habitudes. Cette prise de conscience est au cœur de notre approche : réapprendre au cerveau à faire instinctivement des choix plus sûrs. 

C'est ici qu'intervient le YOUFactors intervient. Notre plateforme est conçue dès le départ pour révolutionner la manière dont les individus apprennent et appliquent les pratiques de sécurité. En intégrant les neurosciences de pointe à des outils pratiques et interactifs tels que l'analyse des incidents graves, l'anticipation des erreurs et les capsules d'apprentissage Nudge, YOUFactors ne se contente pas d'informer, il transforme. Nous nous engageons à aller au-delà des méthodes d'apprentissage traditionnelles, en nous concentrant plutôt sur la création d'un changement de comportement durable qui réduit les erreurs humaines et améliore les performances dans les sphères personnelles et professionnelles. Avec YOUFactors, la création d'habitudes fait partie intégrante du processus d'apprentissage, faisant de la sécurité une seconde nature. Plus qu'une solution d'apprentissage numérique traditionnelle, c'est un compagnon de sécurité personnelle qui guide les utilisateurs vers une vie plus sûre, plus saine et plus productive. 

Pourquoi se contenter de méthodes d'apprentissage traditionnelles et dépassées alors que vous pouvez adopter l'avenir de la formation avec YOUFactors? Améliorez dès aujourd'hui vos pratiques en matière de sécurité au travail.