Le Microlearning Professionnel : L'avenir de la formation des employés

La main-d'œuvre actuelle demande du Microlearning

Le lieu de travail évolue, et avec lui, les attentes des employés. La main-d'œuvre d'aujourd'hui - en particulier les jeunes générations - a tendance à se tourner vers des expériences d'apprentissage plus rapides et plus engageantes qui s'adaptent à leur emploi du temps chargé (et à leur capacité d'attention plus courte). Les sessions de formation traditionnelles et longues n'ont tout simplement plus la même résonance qu'auparavant. Les employés recherchent plutôt quelque chose de plus rationnel : microlearning.

Qu'est-ce que le Microlearning?

Le microlearning est une méthode d'apprentissage conçue pour offrir des leçons courtes, de la taille d'une bouchée. Il s'agit de modules d'une durée de 7 à 15 minutes, qui permettent aux employés d'apprendre et de retenir rapidement les informations importantes, sans se sentir dépassés. Qu'il s'agisse d'améliorer les compétences individuelles ou de stimuler les performances de l'ensemble de l'entreprise,microlearning s'avère être la stratégie de choix pour les organisations qui veulent rester en tête.

Ce que le Microlearning n'est pas

Microlearning ne consiste pas seulement à réduire les cours ou à les découper en morceaux. Il s'agit de concentrer le contenu sur les éléments essentiels qui ont un impact direct sur les performances. S'il fonctionne bien aux côtés de l'apprentissage profond, son objectif premier est d'aider les employés à absorber plus efficacement les informations cruciales en réduisant la charge cognitive.

Qu'est-ce que la théorie Microlearning ?

Microlearning La théorie de l'oubli est issue des travaux de Hermann Ebbinghaus, un psychologue allemand qui a étudié le fonctionnement de la mémoire. Il a mis au point la"courbe d'oubli", qui montre à quelle vitesse les gens oublient les nouvelles informations. Sans révision régulière, la plupart d'entre nous ne se souviennent que d'environ 21 % de ce qu'ils ont appris au bout d'un mois.

Microlearning aide à résoudre ce problème en fournissant des informations sous forme de petites leçons. En divisant le contenu en petits morceaux et en les révisant régulièrement, les apprenants peuvent se souvenir d'une plus grande partie de ce qu'ils apprennent. Cette approche "peu et souvent" facilite la rétention des informations au fil du temps, ce qui aide les apprenants à rester à la pointe des nouvelles compétences ou connaissances.

‍Pourquoi le Microlearning est l'avenir de la formation professionnelle.

1. Le Microlearning est 17% plus efficace

Selon une étude parue dans le Journal of Applied Psychology (2017), le fait de diviser les leçons en petits morceaux augmente l'efficacité de l'apprentissage de . 17%. Il ne s'agit pas seulement de sessions plus courtes - il s'agit d'une meilleure rétention. Microlearning combat la surcharge cognitive, ce qui permet aux employés de transférer plus facilement ce qu'ils ont appris sur le lieu de travail. Le résultat ? Une meilleure rétention des connaissances et une application plus rapide des compétences.

2. Rentable et évolutif

Microlearning n'est pas seulement plus rapide, il est aussi moins cher. Les modules courts sont plus rapides et moins coûteux à développer. De plus, comme ils sont généralement dispensés en ligne ou sous forme d'applications, les entreprises économisent sur les frais de déplacement, les formateurs et les salles de classe.

3. Favorise l'apprentissage juste à temps

Microlearning fonctionne très bien pour L'apprentissage juste à temps (JIT). Que les employés aient besoin d'une remise à niveau rapide avant de commencer une nouvelle tâche ou de revoir les protocoles de sécurité en cours de route, microlearning leur fournit exactement ce dont ils ont besoin quand ils en ont besoin.

4. Apprentissage mobile en déplacement

Étant donné l'augmentation du travail à distance, les employés ont besoin d'une formation qui s'adapte à leur mode de vie. Microlearning est par nature adapté aux mobiles, ce qui permet à ton équipe d'accéder facilement à la formation sur leur téléphone, qu'ils soient sur un site de travail ou à la maison

5. Comble rapidement les lacunes en matière de compétences

Le rythme des changements sur le lieu de travail, en particulier après la pandémie, a créé des lacunes en matière de compétences dans de nombreuses industries. Microlearning aide à combler ces lacunes rapidement, en permettant aux employés d'acquérir de nouvelles compétences et de les appliquer immédiatement, ce qui permet aux entreprises de rester compétitives.

Comment Microlearning stimule la performance au travail

Microlearning ne se contente pas d'améliorer l'efficacité - elle produit des résultats concrets. Voici comment :

• Meilleure rétention des connaissances: En diffusant le contenu par petites touches espacées, microlearning aide les employés à retenir les informations plus longtemps. Plus besoin d'oublier des points clés une semaine après une session de formation.
• Plus d'engagement: La nature plus courte et interactive de microlearning rend l'apprentissage plus agréable. Les employés restent motivés et sont plus susceptibles de terminer leur formation.
• Productivité accrue: Moins de temps passé en formation signifie plus de temps passé au travail. Les employés peuvent rapidement appliquer ce qu'ils ont appris sans les longues interruptions causées par la formation traditionnelle

Les plateformes numériques à l'origine du succès de Microlearning

Pour que microlearning soit efficace, il est essentiel de disposer de la bonne plateforme numérique. Des outils comme YOUFactors offrent des expériences personnalisées et interactives qui maintiennent l'engagement des employés. fonctionnalités tels que :

• Des capsules d'apprentissage Nudge pour des rappels hebdomadaires afin de renforcer les leçons clés.
• Modules d'anticipation des erreurs qui aident les employés à apprendre comment éviter les erreurs courantes.
• Accessibilité mobile, garantissant que l'apprentissage peut se faire n'importe où et n'importe quand.

Les plateformes ne se contentent pas de fournir du contenu - elles suivent les progrès, donnent un retour d'information et garantissent une expérience d'apprentissage cohérente pour tout le monde.

Conclusion : L'avenir est micro

Le lieu de travail évolue, la formation aussi. Microlearning est une solution flexible, efficace et rentable que la main-d'œuvre d'aujourd'hui exige. Avec des recherches qui confirment l'augmentation de 17 % de l'efficacité et l'amélioration des taux de rétention, microlearning n'est pas seulement une option, c'est une nécessité.

Prêt à voir ce que microlearning peut faire pour ton équipe ? YOUFactors est là pour t'aider à mettre en œuvre des stratégies qui réduisent les erreurs, améliorent la sécurité et augmentent les performances. Inscris-toi dès aujourd'hui pour un essai gratuit et transforme ta formation en milieu de travail !