Cómo las plataformas digitales de aprendizaje están cambiando la formación en salud y seguridad

El panorama de nuestra vida laboral y personal ha experimentado cambios sustanciales en la última década, gracias a los avances de la tecnología digital y al impacto de la pandemia. Aunque la pandemia y el confinamiento han quedado atrás, han llevado a muchas empresas a invertir y desarrollar estas soluciones. Y estos cambios no sólo han influido en nuestra forma de interactuar con el mundo, sino que también han modificado nuestra forma de aprender y de mantenernos seguros en el trabajo. Especialmente a medida que damos la bienvenida a nuevas generaciones a la plantilla, resulta crucial adoptar estrategias digitales que encajen con su mentalidad.

Nuestra capacidad de atención ha alcanzado el nivel del pez dorado 

Con el auge de los teléfonos inteligentes y las redes sociales, la forma en que consumimos la información ha cambiado radicalmente. Nuestra capacidad de atención es cada vez menor, lo que dificulta la participación de las personas en una sala de formación tradicional durante largas horas. De hecho, un estudio impulsado por Microsoft ha demostrado que nuestra capacidad de atención pasó de 12 segundos en 2000 a 8 segundos en 2015... que es, de hecho, la capacidad de atención de un Goldfish 🐟. 

"Los canadienses (que se sometieron a la prueba) con estilos de vida más digitales tienen dificultades para concentrarse en entornos en los que se requiere una atención prolongada", se lee en el estudio.

Por eso, hoy en día, el contenido breve basado en vídeo es el rey: es lo que prefieren los nuevos trabajadores, especialmente la Generación Z, para un aprendizaje rápido y eficaz. 

"Aunque los estilos de vida digitales reducen la atención sostenida en general, esto sólo es cierto a largo plazo. Los primeros en adoptar la tecnología y los grandes usuarios de las redes sociales concentran más su atención y tienen ráfagas más intermitentes de atención. Identifican mejor lo que quieren o no quieren ver y necesitan menos tiempo para procesar y memorizar las cosas".

Las aplicaciones digitales de aprendizaje se han adaptado a los cambios en la forma en que las personas prestan atención y consumen información, ofreciendo contenidos modulares e interactivos diseñados para estas nuevas necesidades. Utilizan la gamificación, la retroalimentación instantánea y el aprendizaje social para hacer el aprendizaje más atractivo, mejorar la memoria y ayudar a aplicar lo aprendido. Esto encaja bien con una generación a la que le gustan los contenidos rápidos e interactivos, lo que hace que la formación en salud y seguridad sea más eficaz. 

Por qué las plataformas digitales de aprendizaje son esenciales para su estrategia de salud y seguridad

Piense en las plataformas digitales de aprendizaje como la columna vertebral de las estrategias de salud y seguridad en el lugar de trabajo. Es como tener un compañero digital o un tutor al que se puede acceder en cualquier momento y lugar. Tanto si trabaja en una pequeña empresa de 10 como en una corporación con 10.000 empleados, todo el mundo recibe la misma información, lo que garantiza que no se pase por alto ningún detalle crítico en materia de seguridad. 

El proceso de aprendizaje no consiste en sentarse en una sala de reuniones con diapositivas anticuadas: es dinámico, con cuestionarios, simulaciones y vídeos que lo hacen atractivo y memorable. Algunas plataformas también incluyen funciones para crear hábitos y herramientas interactivas diseñadas específicamente para la salud y la seguridad, como el "análisis de casos cercanos" y las redes sociales privadas.

Lo mejor es que los gestores pueden supervisar los progresos de todos para asegurarse de que nadie se queda atrás. Además, puede olvidarse de los gastos de desplazamiento, locales y material impreso. Todo lo que necesitas es una conexión a Internet.

Elegir la plataforma de aprendizaje digital adecuada:

Cuando se busca una plataforma de aprendizaje digital diseñada específicamente para los profesionales de Salud, Seguridad y Medio Ambiente (HSE), es importante tener en cuenta algunas características clave que se alinean con su entorno de trabajo dinámico y sus hábitos de aprendizaje. Los profesionales de la salud, la seguridad y el medio ambiente a menudo se desplazan y se enfrentan a diversas situaciones in situ, lo que significa que las plataformas tradicionales de aprendizaje electrónico diseñadas para un uso prolongado del PC pueden no ser las más adecuadas. Esto es lo que debe buscar:

Interfaz móvil

La plataforma debe estar optimizada para dispositivos móviles, ofreciendo una navegación e interacción fluidas en teléfonos inteligentes y tabletas. Esto garantiza que los profesionales de HSE puedan acceder fácilmente a los materiales de aprendizaje, tanto si están en la oficina, en una obra, en casa o de viaje. 

Micro-Learning Formato

Elige una plataforma que admita micro-learning, un método que divide la información en unidades pequeñas y manejables para que sea más fácil de digerir y recordar. Este formato es perfecto para crear hábitos y reforzar las prácticas de seguridad mediante sesiones breves y periódicas. Es perfecto para la necesidad de experiencias de aprendizaje rápidas e impactantes sin abrumar al alumno, encajando perfectamente en breves descansos o transiciones entre tareas.

Herramientas interactivas

Cuando los profesionales de la salud, la seguridad y el medio ambiente (HSE) buscan una plataforma de aprendizaje, deben centrarse en herramientas interactivas que satisfagan sus necesidades específicas y no tratar de encajar en un sistema de aprendizaje de talla única. Funciones como "Análisis de llamadas de emergencia" o "Anticipación de errores" son interesantes y están específicamente adaptadas al mundo HSE. El análisis de incidentes cercanos permite a los usuarios revisar los incidentes cercanos para comprender su gravedad potencial y cómo prevenir sucesos similares. Esto ayuda a crear una cultura de seguridad proactiva. La Anticipación de Errores enseña a los usuarios a detectar y prevenir posibles errores, mientras que la función de Redes Sociales Privadas ofrece un espacio para compartir ideas y mejores prácticas, fomentando la colaboración y el aprendizaje continuo. Estas herramientas aumentan el compromiso y la eficacia del aprendizaje, reducen los errores humanos y mejoran la seguridad en el lugar de trabajo.

Experiencias interactivas de aprendizaje

Una solución de aprendizaje digital eficaz para los profesionales de HSE debe incluir elementos interactivos como cuestionarios, escenarios y simulaciones. Estas funciones interactivas atraen a los usuarios de forma más eficaz que la lectura pasiva o la visualización de vídeos. También ofrecen información inmediata, lo que ayuda a los usuarios a comprender sus puntos fuertes y los que necesitan mejorar, algo fundamental para dominar conceptos complejos de salud y seguridad.

Seguimiento e informes

Por último, la capacidad de seguir los progresos y medir los resultados del aprendizaje es esencial. La plataforma debe proporcionar herramientas tanto a los alumnos como a los directivos para supervisar el progreso, identificar las lagunas de participación y evaluar el impacto de la formación en las prácticas de seguridad en el lugar de trabajo. 

Creación de hábitos en lugar de aprendizaje pasivo

Gracias a nuestra amplia experiencia en la formación de más de 3 millones de profesionales de HSE a través de SafeStart, nuestra rama matriz, hemos llegado a la siguiente conclusión: Una formación eficaz va más allá del simple aprendizaje pasivo. No se trata sólo de absorber información sobre seguridad, sino de comprometerse en un viaje profundo de creación de hábitos. Esta toma de conciencia ha sido fundamental en nuestro enfoque: entrenar al cerebro para que tome decisiones más seguras de forma instintiva. 

Aquí es donde YOUFactors entra en juego. Nuestra plataforma está diseñada desde cero para revolucionar la forma en que las personas aprenden y aplican las prácticas de seguridad. Mediante la integración de la neurociencia de vanguardia con herramientas prácticas e interactivas como el análisis de Close-Call, la anticipación de errores y las cápsulas de aprendizaje Nudge, YOUFactors no se limita a informar, sino que transforma. Nos hemos comprometido a ir más allá de los métodos de aprendizaje tradicionales, centrándonos en la creación de cambios de comportamiento duraderos que reduzcan los errores humanos y mejoren el rendimiento tanto en el ámbito personal como en el profesional. Con YOUFactors, la creación de hábitos se convierte en una parte integral del proceso de aprendizaje, haciendo que la seguridad sea una segunda naturaleza. Es más que una solución de aprendizaje digital tradicional, es un compañero de seguridad personal que guía a los usuarios hacia una vida más segura, saludable y productiva. 

¿Por qué conformarse con métodos de aprendizaje tradicionales y anticuados si puede adoptar el futuro de la formación con YOUFactors? Actualice hoy mismo sus prácticas de seguridad en el lugar de trabajo.