Microlearning en el lugar de trabajo: El futuro de la formación de los trabajadores

Las nuevas demandas de mano de obra Microlearning

El lugar de trabajo está evolucionando y, con él, las expectativas de los empleados. La mano de obra actual -sobre todo las generaciones más jóvenes- tiende a inclinarse por experiencias de aprendizaje más rápidas y atractivas que se adapten a sus apretadas agendas (y a su menor capacidad de atención). Las largas sesiones de formación tradicionales ya no resuenan como antes. En su lugar, los empleados buscan algo más ágil: microlearning.

¿Qué es Microlearning?

Microlearning es un método de aprendizaje diseñado para impartir lecciones cortas, del tamaño de un bocado. Hablamos de módulos que duran entre 7 y 15 minutos, para que los empleados puedan aprender y retener información importante rápidamente, sin sentirse abrumados. Tanto si se trata de mejorar las habilidades individuales como de impulsar el rendimiento de toda la empresa,microlearning está demostrando ser la estrategia a la que recurren las organizaciones que quieren mantenerse a la vanguardia.

Lo que Microlearning no es

Microlearning no se trata sólo de reducir los cursos o cortarlos en trozos. Se trata de centrar el contenido en lo esencial que repercute directamente en el rendimiento. Aunque funciona bien junto con el aprendizaje profundo, su objetivo principal es ayudar a los empleados a absorber información crucial de forma más eficaz reduciendo la carga cognitiva.

¿Qué es la Teoría Microlearning ?

Microlearning La teoría proviene del trabajo de Hermann Ebbinghaus, un psicólogo alemán que estudió cómo funciona la memoria. Desarrolló la"curva del olvido", que muestra lo rápido que la gente olvida la información nueva. Sin un repaso regular, la mayoría de nosotros sólo recordamos alrededor del 21% de lo aprendido al cabo de un mes.

Microlearning ayuda a resolver este problema proporcionando información en pequeñas lecciones del tamaño de un bocado. Al dividir el contenido en trozos breves y repasarlos con regularidad, los alumnos pueden recordar más de lo que aprenden. Este enfoque de "poco y a menudo" facilita la retención de la información a lo largo del tiempo, ayudando a los alumnos a mantenerse al tanto de las nuevas habilidades o conocimientos.

‍Por qué Microlearning es el futuro de la formación en el lugar de trabajo

1. Microlearning es un 17% más eficiente

Según un estudio publicado en el Journal of Applied Psychology (2017), dividir las lecciones en trozos del tamaño de un bocado aumenta la eficacia del aprendizaje en un 17%. No se trata sólo de sesiones más cortas, sino de una mejor retención. Microlearning combate la sobrecarga cognitiva, facilitando a los empleados la transferencia de lo aprendido al lugar de trabajo. ¿El resultado? Una mayor retención de conocimientos y una aplicación más rápida de las habilidades.

2. Rentable y escalable

Microlearning no sólo es más rápido: es más barato. Los módulos cortos son más rápidos y menos costosos de desarrollar. Además, como suelen impartirse en línea o en aplicaciones, las empresas ahorran en viajes, formadores y costes de aula.

3. Apoya el aprendizaje justo a tiempo

Microlearning funciona muy bien para Aprendizaje Justo a Tiempo (JIT). Tanto si los empleados necesitan un repaso rápido antes de empezar una nueva tarea como si necesitan revisar los protocolos de seguridad sobre la marcha, microlearning les proporciona exactamente lo que necesitan cuando lo necesitan.

4. Aprendizaje móvil sobre la marcha

Dado el aumento del trabajo a distancia, los empleados necesitan una formación que se adapte a su estilo de vida. Microlearning es inherentemente móvil, lo que facilita a tu equipo el acceso a la formación en sus teléfonos, tanto si están en el lugar de trabajo como en casa.

5. Cierra rápidamente las brechas de habilidades

El ritmo del cambio en el lugar de trabajo, especialmente tras la pandemia, ha creado lagunas de cualificación en muchos sectores. Microlearning ayuda a colmar esas lagunas rápidamente, permitiendo a los empleados adquirir nuevas cualificaciones y aplicarlas de inmediato, garantizando que las empresas sigan siendo competitivas.

Cómo Microlearning aumenta el rendimiento en el trabajo

Microlearning no sólo mejora la eficacia, sino que genera resultados reales. He aquí cómo:

• Mejor retención de conocimientos: Al entregar el contenido en pequeñas y espaciadas ráfagas, microlearning ayuda a los empleados a retener la información durante más tiempo. Se acabó olvidar los puntos clave una semana después de una sesión de formación.
• Mayor compromiso: La naturaleza breve e interactiva de microlearning hace que el aprendizaje sea más ameno. Los empleados se mantienen motivados y es más probable que completen la formación.
• Mayor productividad: Menos tiempo en formación significa más tiempo en el trabajo. Los empleados pueden aplicar rápidamente lo que han aprendido sin las largas interrupciones causadas por la formación tradicional.

Las plataformas digitales impulsan el éxito de Microlearning

Para que microlearning sea eficaz, es esencial contar con la plataforma digital adecuada. Herramientas como YOUFactors ofrecen experiencias personalizadas e interactivas que mantienen a los empleados comprometidos. Funciones como:

• Cápsulas de aprendizaje Nudge para recordatorios semanales que refuerzan las lecciones clave.
• Módulos de anticipación de errores que ayudan a los empleados a aprender a evitar errores comunes.
• Accesibilidad móvil, garantizando que el aprendizaje pueda tener lugar en cualquier lugar y en cualquier momento.

Las plataformas no se limitan a ofrecer contenidos, sino que realizan un seguimiento de los progresos, proporcionan comentarios y garantizan una experiencia de aprendizaje coherente para todos.

Conclusión: El futuro es micro

A medida que evoluciona el lugar de trabajo, también debe hacerlo la formación. Microlearning es una solución flexible, eficaz y rentable que exige la mano de obra actual. Con investigaciones que avalan su aumento del 17% en eficiencia y sus mejores índices de retención, microlearning no es sólo una opción: es una necesidad.

¿Estás listo para ver lo que microlearning puede hacer por tu equipo? YOUFactors está aquí para ayudarte a implantar estrategias que reduzcan los errores, mejoren la seguridad y aumenten el rendimiento. Regístrate hoy para una prueba gratuita y ¡transforma la formación en tu lugar de trabajo!