La iniciación a la salud y la seguridad es la base de un lugar de trabajo seguro y productivo. Garantiza que los nuevos empleados o contratistas estén preparados para reconocer los peligros, seguir los procedimientos de seguridad y adoptar prácticas de trabajo seguras. Esta iniciación no solo protege a los empleados, sino que también crea una cultura de seguridad y cumplimiento, garantizando que todos contribuyan a un entorno de trabajo más seguro.
La iniciación a la salud y la seguridad es un procedimiento para familiarizar a los nuevos empleados o contratistas con las prácticas esenciales de seguridad y los protocolos del lugar de trabajo. Es un primer paso vital para garantizar su bienestar y el cumplimiento de las normas legales de seguridad. Esta iniciación sienta las bases de un lugar de trabajo seguro al dotar al personal de los conocimientos necesarios para gestionar eficazmente los peligros, las emergencias y las responsabilidades.
Proteger a los trabajadores nuevos y jóvenes: Las estadísticas muestran que el 35% de las lesiones en el lugar de trabajo se producen en el primer año de trabajo (1), y que los trabajadores jóvenes menores de 25 años tienen el doble de probabilidades de lesionarse que sus colegas de más edad. Entre los principales riesgos se encuentran la inexperiencia, la falta de formación y la autocomplacencia, por lo que es fundamental una formación temprana y eficaz en materia de seguridad.
Prevenir accidentes y pérdidas: El Reglamento de Salud y Seguridad en el Trabajo de la Columbia Británica reveló que el 50% de los trabajadores jóvenes se lesionaban en sus primeros seis meses de trabajo. (2)
Todo esto demuestra por qué es esencial realizar una iniciación a la salud y seguridad en el trabajo para los nuevos empleados y contratistas. He aquí otras razones:
Los nuevos trabajadores se enfrentan a diversos retos en función de sus antecedentes y circunstancias. Reconocer estas diferencias ayuda a crear mejores medidas de seguridad.
Los trabajadores jóvenes menores de 25 años son más propensos a sufrir lesiones debido a su escasa experiencia y al desarrollo de su organismo. Tienen el doble de probabilidades de lesionarse que los trabajadores de más edad, a menudo por exceso de confianza y falta de conciencia de los peligros. Las lesiones a una edad temprana pueden tener efectos duraderos.
Los trabajadores nacidos en el extranjero se enfrentan a riesgos adicionales derivados de las barreras lingüísticas, las diferencias culturales y el desconocimiento de las normas de seguridad. En 2021, en Estados Unidos, las muertes en el lugar de trabajo de trabajadores hispanos aumentaron un 42% (3), lo que pone de relieve los peligros de una comunicación poco clara y de unas condiciones inseguras.
Los trabajadores de más edad pueden confiar en prácticas anticuadas o subestimar nuevos riesgos, lo que aumenta sus probabilidades de sufrir lesiones. La autocomplacencia y la inexperiencia específica del puesto pueden hacer que la transición a nuevas funciones sea peligrosa.
Incluso los empleados experimentados se enfrentan a riesgos cuando se adaptan a nuevas tareas, tecnologías o entornos. Los trabajadores temporales o con funciones cambiantes pueden carecer de la formación necesaria para mantenerse seguros.
Los nuevos empleados y contratistas deben comprender los riesgos del lugar de trabajo y cómo gestionarlos. Identificar los peligros potenciales y aprender los procedimientos de seguridad garantiza que estén preparados para trabajar con seguridad desde el primer día.
Los nuevos trabajadores se enfrentan a una pronunciada curva de aprendizaje a medida que se adaptan a nuevas tareas, peligros y cultura del lugar de trabajo. También deben sentirse seguros para rechazar el trabajo inseguro y plantear problemas de seguridad. Los elevados índices de lesiones entre los recién contratados ponen de relieve la importancia de una orientación adecuada en materia de seguridad, la creación de confianza y el apoyo continuo. Garantizar una transición segura y eficaz durante los primeros 90 días es fundamental para reducir los riesgos y fomentar una cultura de la seguridad.
La formación inicial en seguridad garantiza que los nuevos empleados reciban la misma formación en seguridad que el personal existente, pero a menudo se descuida. Los estudios muestran que sólo el 20% de los nuevos trabajadores recuerdan haber recibido formación en seguridad (4), y muchos empresarios la retrasan debido al coste o a los periodos de prueba. Este retraso indica a los trabajadores que la seguridad no es una prioridad. Incluso cuando se imparte formación, la ineficacia de la misma puede hacer que se olviden las lecciones, dejando a los empleados sin preparación en entornos desconocidos.
Después de los primeros 90 días, los empleados empiezan a adaptarse a sus funciones, pero la seguridad debe seguir siendo una prioridad. A medida que ganan confianza y se familiarizan con su entorno, aumenta el riesgo de complacencia. La formación continua, la comunicación periódica sobre los peligros y el refuerzo de los protocolos de seguridad son esenciales para mantener unos buenos hábitos de seguridad. Al seguir apoyando a los empleados más allá de sus primeros meses, las organizaciones pueden consolidar una cultura de seguridad y garantizar el compromiso y el bienestar a largo plazo.
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Fuentes:
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