Le Microlearning Professionnel : L'avenir de la formation des employés

La main-d'œuvre actuelle demande du Microlearning

Le lieu de travail évolue, tout comme les attentes des employés. La main-d'œuvre d'aujourd'hui - en particulier les jeunes générations - a tendance à se tourner vers des expériences d'apprentissage plus rapides et plus engageantes qui s'adaptent à leur emploi du temps chargé (et à leur capacité d'attention plus courte). Les sessions de formation traditionnelles et longues n'ont plus la même résonance qu'auparavant. Au lieu de cela, les employés recherchent quelque chose de plus rationalisé : le microlearning.

Qu'est-ce que le Microlearning?

Le microlearning est une méthode d'apprentissage conçue pour offrir des leçons courtes, de la taille d'une bouchée. Il s'agit de modules d'une durée de 7 à 15 minutes, qui permettent aux employés d'apprendre et de retenir rapidement les informations importantes, sans se sentir dépassés. Qu'il s'agisse d'améliorer les compétences individuelles ou de stimuler les performances de l'ensemble de l'entreprise,microlearning s'avère être la stratégie de choix pour les organisations qui veulent rester en tête.

Ce que le Microlearning n'est pas

Le Microlearning ne consiste pas seulement à réduire les cours ou à les découper en morceaux. Il s'agit de concentrer le contenu sur les éléments essentiels qui ont un impact direct sur les performances. Bien qu'il fonctionne bien avec l'apprentissage profond, son objectif principal est d'aider les employés à absorber des informations cruciales plus efficacement en réduisant la charge cognitive.

Qu'est-ce que la théorie du Microlearning ?

La théorie du Microlearning est issue des travaux de Hermann Ebbinghaus, un psychologue allemand qui a étudié le fonctionnement de la mémoire. Il a mis au point la"courbe d'oubli", qui montre la rapidité avec laquelle les gens oublient les nouvelles informations. Sans révision régulière, la plupart d'entre nous ne se souviennent que d'environ 21 % de ce qu'ils ont appris au bout d'un mois.

Le Microlearning contribue à résoudre ce problème en fournissant des informations sous forme de petites leçons. En divisant le contenu en petits morceaux et en les révisant régulièrement, les apprenants peuvent se souvenir davantage de ce qu'ils apprennent. Cette approche "peu et souvent" facilite la rétention des informations au fil du temps et aide les apprenants à rester au fait des nouvelles compétences ou connaissances.

‍Pourquoi le Microlearning est l'avenir de la formation professionnelle.

1. Le Microlearning est 17% plus efficace

Selon une étude publiée dans le Journal of Applied Psychology (2017), le fait de diviser les leçons en petits morceaux augmente l'efficacité de l'apprentissage de 17%. Il ne s'agit pas seulement de sessions plus courtes, mais aussi d'une meilleure rétention. Le Microlearning combat la surcharge cognitive, ce qui permet aux employés de transférer plus facilement ce qu'ils ont appris sur le lieu de travail. Le résultat ? Une meilleure rétention des connaissances et une application plus rapide des compétences.

2. Rentable et évolutif

Le Microlearning n'est pas seulement plus rapide, il est aussi moins cher. Les modules courts sont plus rapides et moins coûteux à développer. De plus, comme ils sont généralement dispensés en ligne ou sous forme d'applications, les entreprises économisent sur les frais de déplacement, les formateurs et les salles de classe.

3. Favorise l'apprentissage juste à temps

Le Microlearning est idéal pour L'apprentissage juste à temps (JIT). Que les employés aient besoin d'une remise à niveau rapide avant de commencer une nouvelle tâche ou de revoir les protocoles de sécurité en cours de route, le microlearning leur fournit exactement ce dont ils ont besoin au moment où ils en ont besoin.

4. Apprentissage mobile en déplacement

Avec l'augmentation du travail à distance, les employés ont besoin d'une formation qui s'adapte à leur mode de vie. Le Microlearning est par nature adapté à la mobilité, ce qui permet à votre équipe d'accéder facilement à la formation sur leur téléphone, qu'ils soient sur un site de travail ou à la maison

5. Combler rapidement les lacunes en matière de compétences

Le rythme des changements sur le lieu de travail, en particulier après la pandémie, a créé des lacunes en matière de compétences dans de nombreux secteurs. Le Microlearning permet de combler rapidement ces lacunes, en permettant aux employés d'acquérir de nouvelles compétences et de les appliquer immédiatement, ce qui permet aux entreprises de rester compétitives.

Comment Microlearning stimule les performances sur le lieu de travail

Le Microlearning ne se contente pas d'améliorer l'efficacité, il produit des résultats concrets. Voici comment :

• Meilleure rétention des connaissances: En diffusant le contenu par petites tranches espacées, le microlearning aide les employés à retenir l'information plus longtemps. Plus besoin d'oublier des points clés une semaine après une session de formation.
• Une plus grande implication: La nature plus courte et interactive du microlearning rend l'apprentissage plus agréable. Les employés restent motivés et sont plus enclins à terminer leur formation.
• Productivité accrue: Moins de temps passé en formation signifie plus de temps passé au travail. Les employés peuvent rapidement appliquer ce qu'ils ont appris sans les longues interruptions causées par la formation traditionnelle.

Les plateformes numériques au service de la réussite du Microlearning

Pour que le microlearning soit efficace, il est essentiel de disposer de la bonne plateforme numérique. Des outils comme YOUFactors offrent des expériences personnalisées et interactives qui maintiennent l'engagement des employés. Des fonctionnalités telles que :

• Capsules d'apprentissage Nudge pour des rappels hebdomadaires afin de renforcer les leçons clés.
• Des modules d'anticipation des erreurs qui permettent aux employés d'apprendre à éviter les erreurs courantes.
• L'accessibilité mobile, qui garantit que l'apprentissage peut se faire n'importe où et n'importe quand.

Les plateformes ne se contentent pas de fournir du contenu, elles suivent les progrès, donnent un retour d'information et garantissent une expérience d'apprentissage cohérente pour tout le monde.

Conclusion : L'avenir est à la micro

L'évolution du lieu de travail s'accompagne d'une évolution de la formation. Le Microlearning est une solution flexible, efficace et rentable que la main-d'œuvre d'aujourd'hui exige. Avec des études qui confirment l'augmentation de 17 % de l'efficacité et l'amélioration des taux de rétention, le microlearning n'est pas seulement une option, c'est une nécessité.

Prêt à voir ce que le microlearning peut faire pour votre équipe ? YOUFactors est là pour vous aider à mettre en œuvre des stratégies qui réduisent les erreurs, améliorent la sécurité et augmentent les performances. Inscrivez-vous pour un essai gratuit dès aujourd'hui et transformez votre formation sur le lieu de travail !