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L'initiation à la santé et à la sécurité est le fondement d'un lieu de travail sûr et productif. Elle permet de s'assurer que les nouveaux employés ou entrepreneurs sont prêts à reconnaître les dangers, à suivre les procédures de sécurité et à adopter des pratiques de travail sûres. Cette initiation permet non seulement de protéger les employés, mais aussi d'instaurer une culture de la sécurité et du respect des règles, en veillant à ce que chacun contribue à rendre l'environnement de travail plus sûr.
L'initiation à la santé et à la sécurité est une procédure visant à présenter aux nouveaux employés ou entrepreneurs les pratiques essentielles en matière de sécurité et les protocoles en vigueur sur le lieu de travail. Il s'agit d'une première étape essentielle pour assurer leur bien-être et le respect des normes de sécurité légales. Cette initiation jette les bases d'un lieu de travail sûr en dotant le personnel des connaissances nécessaires pour gérer efficacement les risques, les urgences et les responsabilités.
Protéger les nouveaux et les jeunes travailleurs : Les statistiques montrent que 35 % des accidents du travail surviennent au cours de la première année (1), les jeunes travailleurs de moins de 25 ans étant deux fois plus susceptibles de se blesser que leurs collègues plus âgés. Les principaux risques sont l'inexpérience, le manque de formation et la complaisance, d'où l'importance d'une initiation précoce et efficace à la sécurité.
Prévenir les accidents et les pertes : Le règlement de la Colombie-Britannique sur la santé et la sécurité au travail a révélé que 50 % des jeunes travailleurs ont été blessés au cours de leurs six premiers mois de travail. (2)
Tout cela montre qu'il est essentiel d'organiser une initiation à la santé et à la sécurité au travail pour les nouveaux employés et les sous-traitants. Voici d'autres raisons :
Les nouveaux travailleurs sont confrontés à des défis divers en fonction de leurs antécédents et de leur situation. Reconnaître ces différences permet de mettre en place de meilleures mesures de sécurité.
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Les jeunes travailleurs de moins de 25 ans sont plus exposés aux blessures en raison de leur expérience limitée et de leur corps en développement. Ils sont deux fois plus susceptibles de se blesser que les travailleurs plus âgés, souvent en raison d'un excès de confiance et d'un manque de sensibilisation aux dangers. Les blessures subies à un jeune âge peuvent avoir des effets durables.
Les travailleurs nés à l'étranger sont confrontés à des risques supplémentaires en raison des barrières linguistiques, des différences culturelles et des règles de sécurité inconnues. En 2021, aux États-Unis, les décès sur le lieu de travail parmi les travailleurs hispaniques ont augmenté de 42 % (3), ce qui met en évidence les dangers d'une communication peu claire et de conditions dangereuses.
Les travailleurs plus âgés peuvent s'appuyer sur des pratiques dépassées ou sous-estimer de nouveaux risques, ce qui augmente leurs chances de se blesser. La complaisance et l'inexpérience professionnelle peuvent rendre dangereuse la transition vers de nouvelles fonctions.
Même les employés chevronnés sont confrontés à des risques lorsqu'ils s'adaptent à de nouvelles tâches, technologies ou environnements. Les travailleurs temporaires ou ceux dont le rôle change peuvent ne pas avoir la formation nécessaire pour rester en sécurité.
Les nouveaux employés et entrepreneurs doivent comprendre les risques liés au lieu de travail et la manière de les gérer. L'identification des dangers potentiels et l'apprentissage des procédures de sécurité leur permettent d'être prêts à travailler en toute sécurité dès le premier jour.
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Les nouveaux travailleurs sont confrontés à une courbe d'apprentissage abrupte lorsqu'ils s'adaptent à de nouvelles tâches, à de nouveaux dangers et à une nouvelle culture du travail. Ils doivent également se sentir à l'aise pour refuser un travail dangereux et soulever des problèmes de sécurité. Les taux élevés d'accidents chez les nouveaux employés soulignent l'importance d'une bonne orientation en matière de sécurité, de l'instauration d'un climat de confiance et d'un soutien continu. Assurer une transition sûre et efficace au cours des 90 premiers jours est essentiel pour réduire les risques et favoriser une culture de la sécurité.
L'intégration à la sécurité permet de s'assurer que les nouveaux employés reçoivent la même formation à la sécurité que le personnel en place, mais cet aspect est souvent négligé. Des études montrent que seuls 20 % des nouveaux travailleurs se souviennent avoir reçu une formation à la sécurité (4), et de nombreux employeurs la retardent pour des raisons de coût ou de période d'essai. Ce retard indique aux travailleurs que la sécurité n'est pas une priorité. Même lorsque la formation est dispensée, l'inefficacité de l'enseignement peut conduire à l'oubli des leçons, laissant les employés sans préparation dans des environnements peu familiers.
Après les 90 premiers jours, les employés commencent à s'habituer à leur rôle, mais l'accent mis sur la sécurité doit rester fort. À mesure qu'ils gagnent en confiance et se familiarisent avec leur environnement, le risque de complaisance augmente. Une formation continue, une communication régulière sur les dangers et le renforcement des protocoles de sécurité sont essentiels pour maintenir de bonnes habitudes en matière de sécurité. En continuant à soutenir les employés au-delà de leurs premiers mois, les organisations peuvent consolider une culture de la sécurité et garantir un engagement et un bien-être à long terme.
La sécurité n'est pas seulement une priorité pendant les premiers mois de l'emploi, c'est un engagement à vie. YOUFactors L'entreprise soutient ce parcours continu et apporte son soutien à la formation en matière de santé et de sécurité au-delà de l'initiation initiale. En intégrant les nudges numériques et microlearning, YOUFactors aide les employés :
L'initiation à la santé et à la sécurité n'est que le début d'un parcours. Avec YOUFactors, les employés acquièrent des habitudes qui leur permettront de rester en sécurité tout au long de leur carrière.
YOUFactors rend la formation à la sécurité simple et efficace. Cette application sur la santé et la sécurité permet aux employés de prendre des habitudes durables en matière de sécurité, de réduire les risques et d'améliorer la culture de la sécurité sur le lieu de travail.
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Sources :
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La formation à la sécurité est importante, mais soyons honnêtes, elle peut parfois tomber à plat. Apprenez à éviter les erreurs les plus courantes et à faire de vos sessions quelque chose dont votre équipe se souviendra (et peut-être même qu'elle appréciera).
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Le Microlearning sur le lieu de travail est un moyen efficace d'améliorer la formation en proposant des modules courts et ciblés qui améliorent la rétention des connaissances et réduisent la surcharge cognitive. Avec une augmentation de 17 % de l'efficacité de l'apprentissage, c'est une solution rentable et évolutive idéale pour l'environnement de travail rapide d'aujourd'hui.