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L'introduzione alla salute e alla sicurezza è il fondamento di un luogo di lavoro sicuro e produttivo. Assicura che i nuovi dipendenti o appaltatori siano preparati a riconoscere i pericoli, a seguire le procedure di sicurezza e ad adottare pratiche di lavoro sicure. Questa introduzione non solo protegge i dipendenti, ma costruisce anche una cultura della sicurezza e della conformità, assicurando che tutti contribuiscano a un ambiente di lavoro più sicuro.
L'introduzione alla salute e alla sicurezza è una procedura che introduce i nuovi dipendenti o appaltatori alle pratiche di sicurezza essenziali e ai protocolli del luogo di lavoro. È un primo passo fondamentale per garantire il loro benessere e la conformità agli standard di sicurezza previsti dalla legge. L'introduzione pone le basi per un luogo di lavoro sicuro, dotando il personale delle conoscenze necessarie per gestire efficacemente i pericoli, le emergenze e le responsabilità.
Proteggere i nuovi e i giovani lavoratori: Le statistiche mostrano che il 35% degli infortuni sul lavoro si verifica nei dipendenti durante il primo anno di lavoro (1), e i giovani lavoratori sotto i 25 anni hanno il doppio delle probabilità di infortunarsi rispetto ai colleghi più anziani. I rischi principali sono l'inesperienza, la mancanza di formazione e l'autocompiacimento, il che rende fondamentale un'introduzione precoce ed efficace alla sicurezza.
Prevenire incidenti e perdite: Il regolamento sulla salute e la sicurezza sul lavoro della British Columbia ha rilevato che il 50% dei giovani lavoratori si è infortunato nei primi sei mesi di lavoro. (2)
Tutto ciò dimostra perché è essenziale condurre un'introduzione alla salute e alla sicurezza sul lavoro per i nuovi dipendenti e appaltatori. Ecco altri motivi:
I nuovi lavoratori devono affrontare sfide diverse in base al loro background e alle circostanze. Riconoscere queste differenze aiuta a creare misure di sicurezza migliori.
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I giovani lavoratori sotto i 25 anni sono più inclini a subire infortuni a causa dell'esperienza limitata e dello sviluppo del corpo. Hanno il doppio delle probabilità di farsi male rispetto ai lavoratori più anziani, spesso a causa di un eccesso di fiducia e di una scarsa consapevolezza dei rischi. Gli infortuni in giovane età possono avere effetti duraturi.
I lavoratori di origine straniera devono affrontare rischi aggiuntivi dovuti a barriere linguistiche, differenze culturali e norme di sicurezza sconosciute. Nel 2021, negli Stati Uniti gli incidenti mortali sul lavoro tra i lavoratori ispanici sono aumentati del 42% (3), evidenziando i pericoli di una comunicazione poco chiara e di condizioni non sicure.
I lavoratori più anziani possono affidarsi a pratiche obsolete o sottovalutare nuovi rischi, aumentando le possibilità di infortunio. La compiacenza e l'inesperienza nel lavoro specifico possono rendere pericolosa la transizione a nuovi ruoli.
Anche i dipendenti più esperti corrono dei rischi quando si adattano a nuove mansioni, tecnologie o ambienti. I lavoratori temporanei o quelli che cambiano ruolo possono non avere la formazione necessaria per stare al sicuro.
I nuovi dipendenti e appaltatori devono comprendere i rischi del luogo di lavoro e come gestirli. L'identificazione dei potenziali pericoli e l'apprendimento delle procedure di sicurezza assicurano che siano preparati a lavorare in sicurezza fin dal primo giorno.
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I nuovi lavoratori devono affrontare una curva di apprendimento ripida per adattarsi ai nuovi compiti, ai pericoli e alla cultura del luogo di lavoro. Devono inoltre sentirsi sicuri nel rifiutare un lavoro non sicuro e nel sollevare problemi di sicurezza. Gli alti tassi di infortuni tra i nuovi assunti evidenziano l'importanza di un corretto orientamento alla sicurezza, della creazione di un rapporto di fiducia e di un supporto continuo. Garantire una transizione sicura ed efficace durante i primi 90 giorni è fondamentale per ridurre i rischi e promuovere una cultura della sicurezza.
L'onboarding sulla sicurezza assicura che i nuovi dipendenti ricevano la stessa formazione sulla sicurezza del personale esistente, ma questo aspetto viene spesso trascurato. Le ricerche dimostrano che solo il 20% dei nuovi lavoratori ricorda di aver ricevuto una formazione sulla sicurezza (4), e molti datori di lavoro la ritardano a causa dei costi o dei periodi di prova. Questo ritardo segnala ai lavoratori che la sicurezza è una priorità bassa. Anche quando la formazione viene fornita, un'erogazione inefficace può portare a dimenticare le lezioni, lasciando i dipendenti impreparati in ambienti non familiari.
Dopo i primi 90 giorni, i dipendenti iniziano ad ambientarsi nei loro ruoli, ma l'attenzione alla sicurezza deve rimanere forte. Man mano che acquisiscono fiducia e familiarità con l'ambiente, aumenta il rischio di autocompiacimento. La formazione continua, la comunicazione regolare sui pericoli e il rafforzamento dei protocolli di sicurezza sono essenziali per mantenere buone abitudini di sicurezza. Continuando a sostenere i dipendenti oltre i primi mesi di lavoro, le organizzazioni possono consolidare una cultura della sicurezza e garantire un impegno e un benessere a lungo termine.
La sicurezza non è una priorità solo nei primi mesi di lavoro, ma è un impegno che dura tutta la vita. YOUFactors Il sito sostiene questo percorso continuo e fornisce supporto per la formazione in materia di salute e sicurezza al di là dell'inserimento iniziale. Integrando nudge digitali e microlearning, YOUFactors aiuta i dipendenti:
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Fonti:
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