Salud y seguridad en el trabajo

La salud y la seguridad en el trabajo consisten en proteger a las personas de cualquier daño. Abarca desde la prevención de lesiones físicas hasta el apoyo al bienestar mental.

Salud y seguridad física y psicológica

A menudo nos centramos en la prevención de resbalones, tropiezos y caídas, pero ¿qué ocurre con el estrés, la fatiga o el sentimiento de infravaloración? Son igual de importantes. La seguridad psicológica en el lugar de trabajo se produce cuando las personas se sienten apoyadas, comprometidas y con confianza para hablar.

Por qué es importante la salud y la seguridad en el trabajo

¿Por qué debemos preocuparnos tanto por la salud y la seguridad en el trabajo? Porque los beneficios son enormes:

• Menos accidentes: Abordar las causas profundas de los errores aumenta la seguridad de todos.
• Equipos más felices: Un lugar de trabajo seguro es un lugar de trabajo positivo en el que las personas prosperan.
• Cumpla la ley: Cumplir las normas de salud y seguridad evita multas y mantiene contentos a los inspectores.
• Haga más cosas: Los empleados sanos y concentrados son empleados productivos.

Errores humanos para aumentar la seguridad

Admitámoslo: los errores ocurren. Pero con las herramientas adecuadas, podemos evitar que los pequeños errores se conviertan en grandes problemas. Ahí es donde la YOUFactors aplicación brilla. Es como tener un entrenador personal de seguridad en el bolsillo. Ayuda:

• Localización de riesgos: Pone de relieve dónde y cuándo es más probable que se produzcan errores.
• Mantener la seguridad en primer plano: Recordatorios e incentivos suaves para tener la seguridad siempre presente.
• Hacer que el cambio se mantenga: Al ayudar a su equipo a crear mejores hábitos, YOUFactors reduce los errores a largo plazo.

Retos para mantener la salud y la seguridad en el lugar de trabajo

Mantener la salud y la seguridad en el lugar de trabajo puede parecer a veces una ardua batalla. Incluso con las mejores intenciones, hay una serie de retos que pueden obstaculizar el progreso:

• La gente no sigue las normas: Incluso con políticas claras, el cumplimiento de las normas puede ser incoherente. Esto puede deberse a la falta de concienciación, a la incomprensión de las normas o a una cultura que no da prioridad a la seguridad.
• Los peligros no se identifican correctamente: Identificar los riesgos es la base de cualquier programa de seguridad, pero las cosas se complican cuando los peligros son menos evidentes, como los problemas ergonómicos o los factores psicológicos. Estos riesgos no abordados pueden acumularse y provocar incidentes de seguridad.
• La formación parece una tarea: La formación tradicional en salud y seguridad suele carecer de compromiso. Los empleados pueden verla como un ejercicio de marcar casillas, lo que conduce a una retención mínima de información crítica.
• Presiones de tiempo: En los entornos acelerados, la seguridad pasa a veces a un segundo plano ante el cumplimiento de los plazos o el aumento de la producción. Estas prisas suelen dar lugar a atajos y errores.
• Fatiga y Complacencia: Las tareas repetitivas y las largas jornadas de trabajo pueden reducir el estado de alerta, lo que hace que los trabajadores sean menos capaces de detectar los riesgos o de reaccionar ante ellos. Con el tiempo, la familiaridad con una tarea también puede conducir a un exceso de confianza que es fuente de accidentes.

Para hacer frente a estos obstáculos, es fundamental una gestión proactiva de la seguridad:

• Fomentar una cultura de la seguridad: Haga que la seguridad sea responsabilidad de todos fomentando la comunicación abierta y el trabajo en equipo.
• Simplifique los procesos: Divida las evaluaciones de riesgos en pasos claros, manejables y fáciles de seguir.
• Reimagine la formación: Céntrese en sesiones de aprendizaje atractivas y breves que tengan eco entre los empleados.
• Promover la coherencia: Normalice los procesos en todos los equipos para colmar las lagunas de seguridad.